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2021高級經(jīng)濟師考試在即,正保會計網(wǎng)校的老師們整理了高級經(jīng)濟師沖刺必背知識點,以下是2021高級經(jīng)濟師《工商管理》考前沖刺必背知識點——人力資源需求與供給預測,快來跟著網(wǎng)校一起學習吧!
2021高級經(jīng)濟師《工商管理》考前沖刺必背知識點匯總>>
2021高級經(jīng)濟師《工商管理》必背知識點20:人力資源需求與供給預測
一、人力資源需求預測
1.影響因素
①企業(yè)未來某個時期的生產(chǎn)經(jīng)營任務及其對人力資源的需求;
②預期的員工流動率及由此引起的職位空缺規(guī)模;
③企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對人力資源需求的影響;
④企業(yè)提高產(chǎn)品或服務質(zhì)量或進入新市場的決策對人力資源需求的影響;
⑤企業(yè)的財務資源對人力資源需求的約束。
2.人力資源需求預測方法
(1)德爾菲法
(2)一元回歸分析法
(3)管理人員判斷法
①由企業(yè)的各級管理人員根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務量增減情況的直覺考慮,自下而上地確定未來所需人員的方法。
②特點:是一種粗略的、簡便易行的方法,主要適用于短期預測。
(4)轉(zhuǎn)換比率分析法
根據(jù)歷史數(shù)據(jù),把企業(yè)未來的業(yè)務活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預測方法。
關(guān)鍵點:找出企業(yè)業(yè)務增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關(guān)系,由此推斷出企業(yè)各類人員的需求量。
具體做法:
①根據(jù)過去的業(yè)務活動量水平,計算出每一業(yè)務活動量所需人員的相應增量;
②再把對實現(xiàn)未來目標的業(yè)務活動增量按計算出的比例關(guān)系折算成總的人員需求增量;
③把總的人員需求量按比例折算成各類人員的需求量。
二、人力資源供給預測
(1)人力資源內(nèi)部供給預測
①最常用的內(nèi)部供給預測方法有三種:人員核查法、管理人員接續(xù)計劃法和馬爾可夫模型法。
②馬爾可夫模型
含義:是一種用來預測具有時間間隔(如1年)的時間點上各類人員分布狀況的方法。
基本思路:找出企業(yè)過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動規(guī)律,以此推測未來企業(yè)中這些職務或崗位的人員狀況。
(2)人力資源外部供給預測
影響企業(yè)外部人力資源供給的因素:
①本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率:決定了人力資源總量。
②本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成:年齡、性別、教育、技能等。
③宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預期:何時供應充足?何時供應緊張?
④本地區(qū)勞動力市場的供求狀況。
⑤本行業(yè)勞動力市場供求狀況:行業(yè)勞動力平均價格。
⑥職業(yè)市場狀況。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準!
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