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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪些專業(yè)報(bào)考人數(shù)多?
結(jié)合2020年、2021年的報(bào)考情況來看,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、財(cái)政稅收專業(yè)、金融專業(yè)都是比較熱門的報(bào)考專業(yè),特別是工商管理專業(yè)和人力資源管理專業(yè)的報(bào)考人數(shù)可以占到高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考人數(shù)的一半以上!
那么準(zhǔn)備報(bào)考人力資源方向的考生,就有點(diǎn)擔(dān)憂了。既然報(bào)考人數(shù)這么多,那么好考嗎?好不好考,小編來幫您分析!
一、人力資源專業(yè)考情分析
【題型介紹】
(1)案例分析
給出一段材料,根據(jù)材料描述的內(nèi)容,結(jié)合教材的知識(shí)點(diǎn)來進(jìn)行回答,主要分為:描述評(píng)價(jià)型和分析決策型,案例分析題一般難度較大,需要將所學(xué)知識(shí)融會(huì)貫通,根據(jù)題目要求,針對(duì)性回答。
(2)論述題
與案例分析題命題視角相似,主要針對(duì)人力資源管理領(lǐng)域中的重要原理、意義、規(guī)則、程序進(jìn)行考查,作答時(shí)要求條理清晰、點(diǎn)面結(jié)合,有理有據(jù);同時(shí)需要做相關(guān)知識(shí)的拓展。
二、人力資源專業(yè)考試特點(diǎn)
(1)知識(shí)面覆蓋廣,內(nèi)容偏應(yīng)用
(2)緊貼前沿、專業(yè)性強(qiáng)
(3)考查更注重深度和靈活性
(4)難度逐年遞增
三、人力資源專業(yè)備考策略
(1)制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)備考計(jì)劃
(2)做好筆記和標(biāo)注難點(diǎn)易錯(cuò)點(diǎn)
(3)滾動(dòng)復(fù)習(xí),利用好碎片時(shí)間
通過以上分析,相信大家也對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源這個(gè)專業(yè)有了更深入的了解,其實(shí)不論那種考試都是有一定難度的,考試的目的也是為了篩選出更有能力的人。所以在備考的路上,能比別人多付出一些努力,那最后的成果相信也是會(huì)充滿期待的!加油,備考人!
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