2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考前必背知識(shí)點(diǎn)：?jiǎn)T工招聘的渠道

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2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考前沖刺必背知識(shí)點(diǎn)匯總

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》必背知識(shí)點(diǎn)21：?jiǎn)T工招聘的渠道

1.內(nèi)部招聘

（1）內(nèi)部招聘的形式主要有：晉升和職位轉(zhuǎn)換。

（2）內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)

①給員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間，不僅有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和進(jìn)取精神，而且有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失。

②由于被聘任員工在企業(yè)中有著較長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)歷，企業(yè)對(duì)其才能和品質(zhì)有較準(zhǔn)確和深入的了解，能降低誤用或錯(cuò)用率。

③不僅能減少招聘工作的宣傳費(fèi)用和差旅費(fèi)用，而且內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)相關(guān)制度有著深刻的理解，能更好地理解職位的要求，減少企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。

④可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，有助于企業(yè)更好地開展研發(fā)、營(yíng)銷等各項(xiàng)工作。

⑤有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來(lái)的接班人。

（3）內(nèi)部招聘的不足

①容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄。

②不利于工作創(chuàng)新。內(nèi)部招聘到的員工容易習(xí)慣于以往的工作方式，不利于引進(jìn)新思想、新方法，長(zhǎng)期下去，企業(yè)可能會(huì)陷入老化的陷阱。

③晉升或職位轉(zhuǎn)換的必然結(jié)果是產(chǎn)生另一職位的空缺，這個(gè)空缺也同時(shí)需要彌補(bǔ)。

④容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間產(chǎn)生矛盾。

⑤若協(xié)調(diào)不好，還會(huì)造成員工的不滿和效率的降低。

⑥使企業(yè)失去了選擇外部?jī)?yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。

2.外部招聘

（1）外部招聘的優(yōu)點(diǎn)

①能夠?yàn)槠髽I(yè)注入“新鮮血液”，有利于企業(yè)拓寬視野。

②可以拓展企業(yè)的招聘范圍。

③能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的員工。

（2）外部招聘的不足

①外部招聘具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。新招聘來(lái)的員工產(chǎn)生不適應(yīng)感，導(dǎo)致不能及時(shí)滿足工作的要求，甚至出現(xiàn)在較短的時(shí)間內(nèi)離開企業(yè)的現(xiàn)象。

②打擊內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性。內(nèi)部員工失去升遷的機(jī)會(huì)，挫傷積極性，甚至造成員工流失。

③新員工需要較長(zhǎng)的調(diào)整期，以熟悉工作、人員和企業(yè)。

④招聘成本高。

3.內(nèi)外部招聘的平衡

（1）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略：迅速發(fā)展or成熟階段。

（2）企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況：現(xiàn)有人員是否可滿足空缺，是否可培養(yǎng)（成本、時(shí)間）。

（3）招聘目的：新思想、激發(fā)活力、轉(zhuǎn)變觀念、工作方式。

（4）企業(yè)的用人觀：領(lǐng)導(dǎo)的用人偏好。

（5）企業(yè)所處的外部環(huán)境：外部環(huán)境是否有利于招聘到合適的人才？

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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