2021高級經濟師《工商管理》考前必背知識點：員工招聘的渠道

距離2021高級經濟師考試越來越近，現(xiàn)在復習就要抓重點！正保會計網校的小編整理了2021高級經濟師《工商管理》沖刺必背知識點——員工招聘的渠道，趕緊來學習吧！

2021高級經濟師《工商管理》考前沖刺必背知識點匯總

2021高級經濟師《工商管理》必背知識點21：員工招聘的渠道

1.內部招聘

（1）內部招聘的形式主要有：晉升和職位轉換。

（2）內部招聘的優(yōu)點

①給員工提供了晉升的機會和空間，不僅有助于調動員工的工作積極性和進取精神，而且有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失。

②由于被聘任員工在企業(yè)中有著較長時間的工作經歷，企業(yè)對其才能和品質有較準確和深入的了解，能降低誤用或錯用率。

③不僅能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用，而且內部員工對企業(yè)文化和企業(yè)相關制度有著深刻的理解，能更好地理解職位的要求，減少企業(yè)的培訓費用。

④可以提高員工對企業(yè)的忠誠度，減少因人才流失導致的各種風險，有助于企業(yè)更好地開展研發(fā)、營銷等各項工作。

⑤有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人。

（3）內部招聘的不足

①容易導致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄。

②不利于工作創(chuàng)新。內部招聘到的員工容易習慣于以往的工作方式，不利于引進新思想、新方法，長期下去，企業(yè)可能會陷入老化的陷阱。

③晉升或職位轉換的必然結果是產生另一職位的空缺，這個空缺也同時需要彌補。

④容易導致企業(yè)內部部門之間或員工之間產生矛盾。

⑤若協(xié)調不好，還會造成員工的不滿和效率的降低。

⑥使企業(yè)失去了選擇外部優(yōu)秀人才的機會。

2.外部招聘

（1）外部招聘的優(yōu)點

①能夠為企業(yè)注入“新鮮血液”，有利于企業(yè)拓寬視野。

②可以拓展企業(yè)的招聘范圍。

③能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的員工。

（2）外部招聘的不足

①外部招聘具有一定的風險性。新招聘來的員工產生不適應感，導致不能及時滿足工作的要求，甚至出現(xiàn)在較短的時間內離開企業(yè)的現(xiàn)象。

②打擊內部應聘員工的積極性。內部員工失去升遷的機會，挫傷積極性，甚至造成員工流失。

③新員工需要較長的調整期，以熟悉工作、人員和企業(yè)。

④招聘成本高。

3.內外部招聘的平衡

（1）企業(yè)的經營發(fā)展戰(zhàn)略：迅速發(fā)展or成熟階段。

（2）企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況：現(xiàn)有人員是否可滿足空缺，是否可培養(yǎng)（成本、時間）。

（3）招聘目的：新思想、激發(fā)活力、轉變觀念、工作方式。

（4）企業(yè)的用人觀：領導的用人偏好。

（5）企業(yè)所處的外部環(huán)境：外部環(huán)境是否有利于招聘到合適的人才？

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