剛剛步入職場的財(cái)會(huì)人未來應(yīng)該如何發(fā)展？

談到會(huì)計(jì)行業(yè)，很多人可能還是習(xí)慣用“越老越吃香”來形容。但是，隨著財(cái)會(huì)人職能的不斷演變升級，這種說法是否依然還適用呢?

“財(cái)務(wù)工作就像圍城，外面的人想進(jìn)來，里面的人想出去”——常聽工作多年的財(cái)會(huì)人會(huì)發(fā)出這樣的感慨。

的確，市場對會(huì)計(jì)崗位的需求量很大，但行業(yè)兩極分化嚴(yán)重，對基礎(chǔ)財(cái)會(huì)崗位需求缺口小，導(dǎo)致人才飽和、供過于求，從而收入偏低。反之，高端財(cái)務(wù)崗位的需求缺口大，優(yōu)秀人才供不應(yīng)求。

而高端財(cái)務(wù)崗位相對來說薪資可觀，自然要求也高，需要付出超出其他人的努力，需要一直擁有渴望進(jìn)步、渴望成長的自我動(dòng)力，需要不斷精進(jìn)和學(xué)習(xí)提升自己去適應(yīng)時(shí)代的變化。所以，財(cái)會(huì)人需要按照這些要求做好準(zhǔn)備！

剛剛步入職場時(shí)要嘗試去思考和確認(rèn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。那么不妨先來整體看看幾個(gè)財(cái)務(wù)新人至經(jīng)典的發(fā)展路線。

▍會(huì)計(jì)師事務(wù)所晉升路線：審計(jì)助理—審計(jì)—高級審計(jì)—審計(jì)經(jīng)理—高級審計(jì)經(jīng)理—合伙人。

進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所是很多人的第一選擇，工作體面，工資高，鍛煉能力，但正是因?yàn)檫@些原因，事務(wù)所并不好進(jìn)入，一般來說去事務(wù)所工作的 ，都要求有注冊會(huì)計(jì)師或稅務(wù)師，或者是這兩證考過了幾門。所以要在事務(wù)所長久發(fā)展，這兩個(gè)證書是大家需要優(yōu)先考慮的。

▍企業(yè)會(huì)計(jì)晉升路線：出納—小會(huì)計(jì)—會(huì)計(jì)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)

企業(yè)會(huì)計(jì)是大部分財(cái)務(wù)生的選擇，剛開始進(jìn)入企業(yè)從小小的出納做到會(huì)計(jì)，到會(huì)計(jì)主管，到財(cái)務(wù)經(jīng)理，倒計(jì)時(shí)做到財(cái)務(wù)總監(jiān)，一定要比別人付出更多的努力，企業(yè)內(nèi)相對于會(huì)計(jì)事務(wù)所，工作強(qiáng)度不是很大，很適合婚后或者希望穩(wěn)定的會(huì)計(jì)人。

▍體制內(nèi)事業(yè)單位路線，這種一般走職稱路線。

也就是初級會(huì)計(jì)，中級會(huì)計(jì)，高級會(huì)計(jì)等發(fā)展路徑。因?yàn)槁毞Q是和自身工資掛鉤的。

當(dāng)然財(cái)務(wù)人的發(fā)展不僅僅局限于這三種路線，不論選擇哪一種，都要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與過硬的實(shí)操能力，同時(shí)具備這兩點(diǎn)才會(huì)有質(zhì)的飛躍！

北京大學(xué)光華管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)教授王立彥老師曾分享過他對于未來會(huì)計(jì)師能力要求的一些觀點(diǎn)：“會(huì)計(jì)師在他們成長的不同階段，所承擔(dān)的職責(zé)也不一樣。就是說，不能再限于傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的輪廓，要主動(dòng)觀察、主動(dòng)持續(xù)學(xué)習(xí)，隨著這些邊界的變化，持續(xù)拓展自己的能力……剛畢業(yè)的大學(xué)生對職場還沒有較為深入的認(rèn)識，我們教育界有責(zé)任讓他們預(yù)判未來。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，并非在大學(xué)里學(xué)習(xí)了某個(gè)專業(yè)的知識就能包打天下。我們不僅要做好基礎(chǔ)教育、彈性教育，讓學(xué)生學(xué)好專業(yè)知識，更重要的是培養(yǎng)他們“終身學(xué)習(xí)”的精神和態(tài)度?！?/span>

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