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職場上，什么樣的人更容易成功？
有人的地方，就有江湖。職場，也是一個江湖場。
有的人，在職場上如魚得水，一帆風順；有的人卻總是得不到領導的賞識，常常和機遇擦肩而過。
在職場規(guī)則的條條框框中，什么樣的人更容易獲得成功呢？
以下3種特質(zhì)，可以讓你少走很多彎路。
#01
主動溝通，會事半功倍
不主動溝通，是很多初入職場的新人常犯的錯誤，比如：
工作被動，像機器人一樣等著領導安排工作；
不主動匯報工作進度，總是等著領導來問；
明明不理解任務需求，也不去了解清楚，只會自己瞎琢磨……
他們不知道，這樣的工作方式不但降低了工作效率，結果往往也不如人意，只會給領導留下不靠譜的印象。
很多職場新人會幻想領導來帶領自己工作，現(xiàn)實是領導精力有限，沒有時間管你。所以主動溝通才是正確的方式。
在領導下達任務之后，主動了解工作需求，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，主動匯報工作進度。
大多數(shù)情況下，領導其實是希望員工主動學習的，你提出問題，領導才能更針對性地解答疑惑。
尤其是剛剛進入職場，千萬不要因為害怕添麻煩，或者因為怕對方覺得自己能力不足而閉門造車，悶頭干活。
在職場上，不怕你問問題，怕的是你不思考。
#02
少抱怨難處，多解決問題
我們常聽人說，職場中，至困難的不是工作，而是平衡情緒。抱怨情緒一旦占了上峰，你的職場就開始艱難。
比如：
領導分配了一個很困難的工作，你抱怨為什么不分配給同崗位的小A？
看到同部門的同事能按時下班，你抱怨只有自己工作多；
和你一起來的同事比你先升職加薪了，你覺得那個同事很有心機……
倘若被情緒綁架了思維，就很難去思考改變的方法，其實只要冷靜下來，你就會發(fā)現(xiàn)：
困難的任務是挑戰(zhàn)也是機遇，當你解決了這個問題，會更容易獲得領導的認可；
看起來悠閑的同事，有一套高效的工作方法，你從來沒想到過；
想要升職加薪，除了討領導喜歡，也要有出色的業(yè)績做支撐……
不要消耗你的精力在抱怨這件事兒上，你工作的目的不是制造問題，而是解決問題。解決問題才能創(chuàng)造價值，你的不可替代性和你的價值是正相關的。
如果你能把每件事情都限度地做好，每一次問題涌現(xiàn)的時候，都是你的發(fā)展機會。
#03
主動學習，提升自己
膽小和懶惰，這兩個缺點讓很多人不能邁出重要的一步，一直在原地徘徊。
你如果一直在做順手的事情，就很難獲得進步，因為你一直在使用已經(jīng)學會的技能。
只有你遇到了從未遇到過的難題而使你覺得不安、不再信心滿滿，你才能獲得進步。
不斷接受挑戰(zhàn)，不斷提高自己的核心競爭力，才能有長足發(fā)展。
你可以選擇一個感興趣但沒嘗試過的工作，你也可以選擇考一本證書、學一項新的技能。
每個人每天24小時，8小時上班，8小時睡覺，剩下8小時，就是決定你職場未來的時間。
這8小時，你可以用來刷泡沫劇，打游戲。而職業(yè)化的人會用來瘋狂學習。
畢竟，下班的時間里，藏著你的職場未來。
倒計時，影響職場晉升的因素有很多，但對于職場小白來說，至關重要的一點便是“主動性”，主動溝通、主動解決問題、主動提升自己。
你要明白，所有脫穎而出的職場人，都為此付出過不懈的努力。
給自己一個成長的時間，你做好三四月的事，在八九月自有答案。
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