職場(chǎng)上，什么樣的人更容易成功？

有人的地方，就有江湖。職場(chǎng)，也是一個(gè)江湖場(chǎng)。

有的人，在職場(chǎng)上如魚(yú)得水，一帆風(fēng)順；有的人卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，常常和機(jī)遇擦肩而過(guò)。

在職場(chǎng)規(guī)則的條條框框中，什么樣的人更容易獲得成功呢？

以下3種特質(zhì)，可以讓你少走很多彎路。

不主動(dòng)溝通，是很多初入職場(chǎng)的新人常犯的錯(cuò)誤，比如：

他們不知道，這樣的工作方式不但降低了工作效率，結(jié)果往往也不如人意，只會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不靠譜的印象。

很多職場(chǎng)新人會(huì)幻想領(lǐng)導(dǎo)來(lái)帶領(lǐng)自己工作，現(xiàn)實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)精力有限，沒(méi)有時(shí)間管你。所以主動(dòng)溝通才是正確的方式。

在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)之后，主動(dòng)了解工作需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通，主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度。

大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是希望員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的，你提出問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)才能更針對(duì)性地解答疑惑。

尤其是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，千萬(wàn)不要因?yàn)楹ε绿砺闊?，或者因?yàn)榕聦?duì)方覺(jué)得自己能力不足而閉門(mén)造車(chē)，悶頭干活。

在職場(chǎng)上，不怕你問(wèn)問(wèn)題，怕的是你不思考。

我們常聽(tīng)人說(shuō)，職場(chǎng)中，至困難的不是工作，而是平衡情緒。抱怨情緒一旦占了上峰，你的職場(chǎng)就開(kāi)始艱難。

比如：

倘若被情緒綁架了思維，就很難去思考改變的方法，其實(shí)只要冷靜下來(lái)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：

不要消耗你的精力在抱怨這件事兒上，你工作的目的不是制造問(wèn)題，而是解決問(wèn)題。解決問(wèn)題才能創(chuàng)造價(jià)值，你的不可替代性和你的價(jià)值是正相關(guān)的。

如果你能把每件事情都限度地做好，每一次問(wèn)題涌現(xiàn)的時(shí)候，都是你的發(fā)展機(jī)會(huì)。

膽小和懶惰，這兩個(gè)缺點(diǎn)讓很多人不能邁出重要的一步，一直在原地徘徊。

你如果一直在做順手的事情，就很難獲得進(jìn)步，因?yàn)槟阋恢痹谑褂靡呀?jīng)學(xué)會(huì)的技能。

只有你遇到了從未遇到過(guò)的難題而使你覺(jué)得不安、不再信心滿滿，你才能獲得進(jìn)步。

不斷接受挑戰(zhàn)，不斷提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能有長(zhǎng)足發(fā)展。

你可以選擇一個(gè)感興趣但沒(méi)嘗試過(guò)的工作，你也可以選擇考一本證書(shū)、學(xué)一項(xiàng)新的技能。

每個(gè)人每天24小時(shí)，8小時(shí)上班，8小時(shí)睡覺(jué)，剩下8小時(shí)，就是決定你職場(chǎng)未來(lái)的時(shí)間。

這8小時(shí)，你可以用來(lái)刷泡沫劇，打游戲。而職業(yè)化的人會(huì)用來(lái)瘋狂學(xué)習(xí)。

畢竟，下班的時(shí)間里，藏著你的職場(chǎng)未來(lái)。

倒計(jì)時(shí)，影響職場(chǎng)晉升的因素有很多，但對(duì)于職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，至關(guān)重要的一點(diǎn)便是“主動(dòng)性”，主動(dòng)溝通、主動(dòng)解決問(wèn)題、主動(dòng)提升自己。

你要明白，所有脫穎而出的職場(chǎng)人，都為此付出過(guò)不懈的努力。

給自己一個(gè)成長(zhǎng)的時(shí)間，你做好三四月的事，在八九月自有答案。