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[練習(xí)題]不訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形包括( )

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小懶啊 2020/07/07 10:06:58 字體:

[練習(xí)題]經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) ▍多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者有下列情形,用人單位可以不訂立無固定期限勞動(dòng)合同,該情形包括(?。?/p>

A.違反用人單位的規(guī)章制度

B.嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害

C.被依法追究刑事責(zé)任

D.勞動(dòng)者不能勝任工作

查看答案解析
【答案】
BC
【解析】

根據(jù)規(guī)定,只有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的才屬于可以不用訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況,僅僅是違反用人單位規(guī)章制度但是沒有達(dá)到嚴(yán)重程度的,應(yīng)該繼續(xù)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,所以選項(xiàng)A不是答案。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的可以不訂立無固定期限勞動(dòng)合同,所以選項(xiàng)D的表述不全面。

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