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用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是
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單選題
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（?。?/span>
A.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
B.責(zé)令改正，予以警告
C.對(duì)用人單位處以2 000元以下的罰款
D.對(duì)用人單位處以1 000元以上2 000元以下的罰款
查看答案解析
【答案】
A【解析】
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
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