24周年

財稅實務 高薪就業(yè) 學歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應用涉及權限:查看權限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

2022年初級會計考試《經(jīng)濟法基礎》練習題精選(九)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:Katie 2021/07/26 13:33:44 字體:

2022年初級會計考試備考開始啦!通往成功的道路上沒有捷徑,想拿到初級會計資格證書,唯有努力!努力!再努力!其實初級會計考試并沒有我們想象中的那么難,用好合適的學習工具,掌握適當?shù)膶W習方式,堅持下來,你就成功了。以下是本周初級會計考試《經(jīng)濟法基礎》練習題精選,供考生們了解掌握。練習題精選每周一更新。

2022年初級會計考試《經(jīng)濟法基礎》練習題精選(九)

1、判斷題

發(fā)生勞動爭議,勞動者可以口頭形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(?。?/p>

【答案】對 
【解析】當事人申請勞動仲裁可以書面申請,也可以口頭申請。 

2、單選題

甲公司職工王某因違章操作給公司造成了9 000元的經(jīng)濟損失。甲公司按照勞動合同的約定要求王某賠償,并每月從其工資中扣除。已知王某月工資為3 600元,當?shù)刈畹凸べY標準為2 500元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額是(?。?/p>

A、720元 

B、3 600元 

C、1 100元 

D、2 500元 

【答案】
【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。 

3、單選題

甲公司以非全日制用工形式聘用王某,雙方口頭約定:王某每天到甲公司工作3小時,每周周一休息,按小時計酬,按月結算支付勞動報酬,試用期3天,任何一方終止用工時需提前3天通知對方。甲公司與王某的下列約定中,符合法律規(guī)定的是(?。?。

A、每天工作3小時,每周周一休息 

B、按小時計酬,按月結算支付勞動報酬 

C、任何一方終止用工時需提前3天通知對方 

D、試用期3天 

【答案】
【解析】選項A,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式;選項B,用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資,但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日;選項C,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;選項D,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 

4、多選題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于勞務派遣的表述中,正確的有( )。

A、勞務派遣公司應與勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同 

B、被派遣勞動者在無工作期間,用人單位無需支付工資 

C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者 

D、勞務派遣公司不得向勞動者收取費用 

【答案】ACD 
【解析】選項AB,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬;選項D,勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 

5、單選題

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列關于職工基本醫(yī)療保險費繳納的表述中,正確的是(?。?/p>

A、用人單位繳費部分全部計入統(tǒng)籌基金賬戶 

B、參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達到法定退休年齡的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費 

C、職工個人繳費部分全部計入個人賬戶 

D、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移,繳費年限分段計算 

【答案】
【解析】選項A,用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分,一部分用于建立統(tǒng)籌基金,另一部分劃入個人賬戶;選項B,參加職工基本醫(yī)療保險的個人,達到法定退休年齡時“累計繳費達到國家規(guī)定年限”的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費,按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達到國家規(guī)定繳費年限的,可以繳費至國家規(guī)定年限;選項D,個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。 

6、單選題

2020年1月3日,章某成功應聘到甲公司工作,甲公司每月按時向章某發(fā)放工資5 000元,但直至2021年2月3日甲公司方與其訂立書面勞動合同。甲公司因未及時與章某訂立書面勞動合同應向其支付的工資補償是(?。?/p>

A、110 000元 

B、120 000元 

C、55 000元 

D、60 000元 

【答案】
【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。本題中應支付11個月的雙倍工資,雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的工資補償=5 000×11=55 000(元)。 

7、多選題

下列關于停工留薪期待遇的說法中錯誤的有(?。?。

A、在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由工傷保險基金按月支付 

B、停工留薪期一般不超過24個月 

C、工傷職工評定傷殘等級后,繼續(xù)享受停工留薪期待遇 

D、工傷職工停工留薪期滿后仍需治療,繼續(xù)享受停工留薪期待遇 

【答案】ABCD 
【解析】選項A,在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;選項B,停工留薪期一般不超過12個月;選項C,工傷職工評定傷殘等級后,停止享受停工留薪期待遇,按規(guī)定享受傷殘待遇;選項D,工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 

更多推薦:

2022年初級會計考試《經(jīng)濟法基礎》練習題精選匯總

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號