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2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（十）
2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考開始啦！通往成功的道路上沒有捷徑，想拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書，唯有努力！努力！再努力！其實(shí)初級(jí)會(huì)計(jì)考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持下來，你就成功了。以下是本周初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選，供考生們了解掌握。練習(xí)題精選每周一更新。
1、判斷題
自2019年12月起，對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金至法定退休年齡。（?。?/p>
對
錯(cuò)
【答案】對
2、單選題
王某大專畢業(yè)后自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作，后因患上心臟病需要停止工作，進(jìn)行治療。其可以享受的醫(yī)療期最長為（?。?。
A、6個(gè)月
B、12個(gè)月
C、18個(gè)月
D、24個(gè)月
【答案】C
【解析】
可以享受的醫(yī)療期期限的確定根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限予以確定。本題中王某實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作15年以上20年以下，可享受的醫(yī)療期為18個(gè)月。
3、多選題
根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，除勞動(dòng)者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有（?。?/p>
A、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭議
B、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
C、因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
D、追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議
【答案】AD
【解析】
下列勞動(dòng)爭議，除另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
4、判斷題
當(dāng)事人可以口頭形式向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。（?。?/p>
對
錯(cuò)
【答案】對
【解析】
當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。
5、判斷題
用人單位發(fā)生合并或者分立的，原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（?。?/p>
對
錯(cuò)
【答案】錯(cuò)
【解析】
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
6、單選題
下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（ ）。
A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同
B、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同
C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同
D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同
【答案】B
【解析】
文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。
7、多選題
根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，下列案件中，適用《民事訴訟法》的有（?。?。
A、公民離婚糾紛案件
B、公安局與商場之間的貨物買賣合同糾紛案件
C、公安局與公民個(gè)人的行政處罰爭議案件
D、勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同糾紛提起訴訟的案件
【答案】ABD
【解析】
平等主體當(dāng)事人之間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛提起訴訟，適用《民事訴訟法》解決。
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