勞動(dòng)合同解除的下列情形中，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/h1>

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：寧城 2019/09/12 17:08:11　字體：大 小

耕耘者最相信自己的汗水，每一滴都孕育著一顆希望的種子。每一個(gè)通過初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的人都在背后付出了辛勤的汗水，我們現(xiàn)在能做的就是抓住時(shí)間，做好規(guī)劃，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校已經(jīng)為大家整理了練習(xí)題，趕緊行動(dòng)起來，為2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試交一份滿意的答卷吧！

多選題：

勞動(dòng)合同解除的下列情形中，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/p>

A.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

查看答案解析

【答案】

BD

【解析】

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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