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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn):試用期

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2017/01/10 15:01:26 字體:

今日(1.10),北京難得的好天氣,和煦的陽(yáng)光終于驅(qū)散了持續(xù)幾日的霧霾。

所以,你也要相信,你現(xiàn)在所有的努力,都不會(huì)白費(fèi),你多上正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校,多學(xué)點(diǎn)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的知識(shí)點(diǎn),在5月13-16日之時(shí),總會(huì)守得云開(kāi),見(jiàn)天晴。

試用期

勞動(dòng)合同期限

試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定
不滿(mǎn)3個(gè)月
3個(gè)月以上,不滿(mǎn)1年 不得超過(guò)1個(gè)月
1年以上,不滿(mǎn)3年 不得超過(guò)2個(gè)月
3年以上固定期限 不得超過(guò)6個(gè)月
無(wú)固定期限

(1)試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期。

【注意2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正:違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。(有爭(zhēng)議,勿深究)

(2)試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資”的“80%”,并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

【法條原文】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)鏈接正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試周刊(第22期) 

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