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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：試用期
今日（1.10），北京難得的好天氣，和煦的陽(yáng)光終于驅(qū)散了持續(xù)幾日的霧霾。
所以，你也要相信，你現(xiàn)在所有的努力，都不會(huì)白費(fèi)，你多上正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校，多學(xué)點(diǎn)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的知識(shí)點(diǎn)，在5月13-16日之時(shí)，總會(huì)守得云開，見天晴。
試用期
|
勞動(dòng)合同期限 |
試用期 |
| 以完成一定工作任務(wù)為期限 | 不得約定 |
| 不滿3個(gè)月 | |
| 3個(gè)月以上，不滿1年 | 不得超過1個(gè)月 |
| 1年以上，不滿3年 | 不得超過2個(gè)月 |
| 3年以上固定期限 | 不得超過6個(gè)月 |
| 無(wú)固定期限 |
（1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定
【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期。
【注意2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（有爭(zhēng)議，勿深究）
（2）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
【法條原文】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
相關(guān)鏈接：正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試周刊（第22期）
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