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2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：支付補償金
2016年稅務(wù)師考試成績1月12日9:00公布，幾家歡喜幾家憂。為了2017年5月13-16日2017年初級會計職稱考試的時候，大家能有信心地上考場，從現(xiàn)在起，趕緊上正保會計網(wǎng)校，學(xué)初級會計職稱吧！
（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；
（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；
（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；
（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；
【提示】（1）（2）（3）（4）為勞動合同的解除須支付補償金的情形。
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；
（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；
【理解】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動關(guān)系，與固定期限勞動合同到期在用人單位降低報酬的前提下終止勞動關(guān)系，都是勞動者被動終止勞動關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補償金，承擔(dān)相應(yīng)的社會義務(wù)。
（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；
（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
（9）其他。
【提示】（5）（6）（7）（8）為勞動合同終止應(yīng)支付補償金的情形。
【總結(jié)】1.非試用期；2.非勞動者主動提出（不得已除外）；3.非勞動者過錯。除此之外用人單位均需履行自己的社會義務(wù)。
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