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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（08.10）
2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開(kāi)始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。祝您夢(mèng)想成真！
勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
?。?）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形
①勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；
②勞動(dòng)者“提前30日”以“書(shū)面形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書(shū)面形式，正式員工必須提前30天以書(shū)面形式通知。
【注意2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無(wú)補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形
?、儆萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過(guò)錯(cuò)，但該過(guò)錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無(wú)提前義務(wù)。
【注意2】由于用人單位過(guò)錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
?。?）勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
?、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
【理解】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無(wú)需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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