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《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：?jiǎn)畏矫娼獬齽趧?dòng)合同（09.17）
2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。祝您夢(mèng)想成真！
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形
| 解除方式 | 解除情形及原因 | 責(zé)任 |
| 提前通知 | （1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 |
無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒有履行通知程序，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任 |
| 隨時(shí)通知 | （1）未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； （2）未及時(shí)足額支付報(bào)酬； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （4）單位的規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益； （5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同； （6）單位自己免責(zé)、排除勞動(dòng)者權(quán)利； （7）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 |
用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 不需事先告知（立即解除） | （1）以暴力、威脅或非法限制自由等強(qiáng)制勞動(dòng)的；（2）單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的 | 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
| 解除方式 | 適用情形 | 用人單位責(zé)任 |
| 隨時(shí)通知 | （1）試用期不符合錄用條件 （2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 （4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正 （5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同 （6）被依法追究刑事責(zé)任 |
解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
| 提前通知（無過失性辭退） | （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 |
提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資 |
| 經(jīng)濟(jì)性裁員 | （1）需要裁減人員20人以上； （2）裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。 用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況等，可以裁減人員 |
（1）需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 |
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