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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練:勞動(dòng)合同法(5.13)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2019/05/13 08:44:58 字體:

初級(jí)會(huì)計(jì)備考的路上,哭過、累過、笑過,但只要堅(jiān)持向前走,終將會(huì)拿到屬于我們的初級(jí)會(huì)計(jì)證書。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了初級(jí)會(huì)計(jì)每日一練在線測試,希望大家在每天的練習(xí)中理解、鞏固所學(xué)知識(shí)點(diǎn)。現(xiàn)在,初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練已經(jīng)準(zhǔn)備好啦,快來練習(xí)吧!

多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。

A、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 

C、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù) 

D、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件 

查看答案解析
【答案】
ABCD
【解析】
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱:每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》(5.13)

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的,每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點(diǎn)評(píng),每周根據(jù)大家的測試結(jié)果,對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng),以幫助大家理解。祝大家考試順利!

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