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初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化第二章知識點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除
2017年的初級會(huì)計(jì)職稱考試還有兩個(gè)多月就要開始了，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的老師精心為即將考試的小伙伴們整理了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的知識點(diǎn)，時(shí)間緊迫，大家快快看起來吧！一分耕耘，一分收獲，相信努力的你們一定會(huì)夢想成真的！
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協(xié)商解除
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（1）具有平等解除合同請求權(quán)；（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議才可以解除；（3）不受合同終止條件的約束；（4）用人單位提出解除而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 | |
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法定解除
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勞動(dòng)者單方解除 | 提前通知（試用期提前3天，有合同的提前30天通知，提前通知無補(bǔ)償，不通知造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任）；隨時(shí)通知（7種略）、立即解除（2種略）（隨時(shí)通知和立即解除用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） |
| 用人單位可單方面解除：見附表 | ||
| 隨時(shí)通知無需補(bǔ)償：試用期不符合條件、違反單位規(guī)章、失職，營私舞弊，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、欺詐、脅迫等訂立或變更勞動(dòng)合同的、追究刑事責(zé)任的（共同特點(diǎn)：勞動(dòng)者過錯(cuò)）。 | ||
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通知應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償
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辭退：提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同 | ①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（無過錯(cuò)性辭退） |
| 裁員：裁員20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 | 一、適用情形：①依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（經(jīng)濟(jì)性裁員） | |
| 二、裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 | ||
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