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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練:工作分析法(10.22)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2022/10/22 09:13:54 字體:

生活總是充滿挑戰(zhàn),備考也是一樣的。對(duì)考生來(lái)說(shuō),考前的每一次習(xí)題練習(xí),都是一種挑戰(zhàn)。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練,挑戰(zhàn)自己,迎戰(zhàn)考試,趕快來(lái)練習(xí)吧!

單選題

通過(guò)分析某一職位的任職者需要具備的能力和需要承擔(dān)的工作職責(zé)及其相對(duì)重要性,然后確定各個(gè)職位的績(jī)效考核指標(biāo)的方法,這種設(shè)計(jì)方法稱為(?。?。

A、工作分析法 

B、業(yè)務(wù)流程分析法 

C、個(gè)案研究法 

D、專題訪談法 

查看答案解析
【答案】
A
【解析】
本題考查工作分析法。工作分析法:工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一,是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。在以提取績(jī)效考核指標(biāo)為目的的工作分析中,首先需要分析某一職位的任職者需要具備哪些能力,以及該任職者的工作職責(zé);然后確定以什么指標(biāo)來(lái)衡量任職者的能力和工作職責(zé),并指出這些能力的相對(duì)重要性,明確各個(gè)職位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。

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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的,每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點(diǎn)評(píng),每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果,對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng),以幫助大家理解。祝大家考試順利!

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