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初級經(jīng)濟師《初級人力資源管理專業(yè)知識與實務》每日一練：績效考核指標體系設計（2022.10.23）
無論什么做事情都沒有捷徑，腳踏實地才是根本方法。正保會計網(wǎng)校為大家準備了《人力資源管理》每日一練，助力你們更好的掌握知識點！考場上的信心，來自于不斷的練習，大家要抓住考前的每一次練習，考試就會多一份自信！抓緊練習起來吧
單選題
通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定衡量其工作的績效指標，這種設計方法是（ ）。
A、工作分析法
B、業(yè)務流程分析法
C、個案研究法
D、專題訪談法
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【答案】
B 【解析】
本題考查績效考核指標體系設計。業(yè)務流程分析法是通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定衡量其工作的績效指標。
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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