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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源每日一練：確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差（11.15）
多選題
關(guān)于薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的說(shuō)法，正確的有（?。?。
A、在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)已對(duì)職位進(jìn)行了初步的等級(jí)劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分
B、在變動(dòng)級(jí)差法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大
C、在變動(dòng)差異比率法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大
D、在恒定差異比率法中，各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等
E、劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
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【答案】
BCE 【解析】
本題考查確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差。確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差可以采取以下方法：（1）恒定絕對(duì)級(jí)差法，即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等。（2）變動(dòng)級(jí)差法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。（4）變動(dòng)差異比率法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大。推薦閱讀
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