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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源每日一練:確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差(11.15)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2023/11/15 10:47:41 字體:

多選題

關(guān)于薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的說法,正確的有(?。?。

A、在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)已對(duì)職位進(jìn)行了初步的等級(jí)劃分,因此,在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分 

B、在變動(dòng)級(jí)差法中,職位等級(jí)越高,相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大 

C、在變動(dòng)差異比率法中,職位等級(jí)越高,相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大 

D、在恒定差異比率法中,各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等 

E、劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異 

查看答案解析
【答案】
BCE
【解析】
本題考查確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差。確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差可以采取以下方法:(1)恒定絕對(duì)級(jí)差法,即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等。(2)變動(dòng)級(jí)差法,即職位等級(jí)越高,相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。(3)恒定差異比率法,即絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。(4)變動(dòng)差異比率法,即職位等級(jí)越高,相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大。
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