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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：過(guò)度勞動(dòng)（01.20）
單選題
過(guò)度勞動(dòng)成因中勞動(dòng)者作為微觀經(jīng)濟(jì)個(gè)體，在同企業(yè)簽約時(shí)雙方地位上的不平等性、勞動(dòng)者缺乏強(qiáng)有力的代表組織，以及在經(jīng)濟(jì)壓力下放棄加班的機(jī)會(huì)成本等因素導(dǎo)致了勞動(dòng)者的過(guò)度勞動(dòng)行為，屬于（?。?/p>
A、生理因素
B、經(jīng)濟(jì)因素
C、心理因素
D、社會(huì)因素
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【答案】
B 【解析】
本題考查過(guò)度勞動(dòng)。 經(jīng)濟(jì)因素是勞動(dòng)者作為微觀經(jīng)濟(jì)個(gè)體，在同企業(yè)簽約時(shí)雙方地位上的不平等性、勞動(dòng)者缺乏強(qiáng)有力的代表組織，以及在經(jīng)濟(jì)壓力下放棄加班的機(jī)會(huì)成本等因素導(dǎo)致了勞動(dòng)者的過(guò)度勞動(dòng)行為。推薦閱讀
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