2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（二十一）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

態(tài)度預測行為應考慮的因素有（?。?。

A、態(tài)度的特殊性水平 

B、時間因素 

C、自我意識 

D、態(tài)度強度 

E、態(tài)度的傾向 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查態(tài)度與行為的關系。態(tài)度預測行為應考慮的因素有態(tài)度的特殊性水平、時間因素、自我意識、態(tài)度強度、態(tài)度的可接近性。

2、多選題

下列屬于“大七”人格維度的有（?。?/p>

A、外向性 

B、情緒性 

C、處世態(tài)度 

D、開放性 

E、愉悅性 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查“大七”人格維度?！按笃摺比烁窬S度包括外向性、人際關系、行事風格、善良、情緒性、智慧和處世態(tài)度。開放性和愉悅性屬于“大五”人格模型。

3、單選題

關于勞動合同試用期問題，說法正確的是（?。?。

A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月 

B、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期 

D、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標準 

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動合同的內(nèi)容。選項A錯誤，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；選項C錯誤，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；選項D錯誤，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、單選題

具體操作中，勞動合同中一年為（　）。

A、360日 

B、365日 

C、366日 

D、沒有規(guī)定 

【答案】

B

【解析】

本題考查訂立勞動合同的時間。當事人約定的期間不是以月、年第一天起算的，一個月為30日，一年為365日。

5、單選題

《勞動合同法》規(guī)定的用工形式不包括（?。?/p>

A、勞動合同用工 

B、勞務派遣用工 

C、自主用工 

D、非全日制用工 

【答案】

C

【解析】

本題考查法定用工形式?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的用工形式包括：（1）勞動合同用工；（2）勞務派遣用工；（3）非全日制用工。

6、單選題

（?。吨腥A人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。

A、1993年1月 

B、1994年1月 

C、1995年1月 

D、1997年1月 

【答案】

C

【解析】

本題考查勞動合同的概念。1995年1月《中華人民共和國勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度

7、單選題

下列選項中，不屬于用人單位招用人員的禁止行為的是（?。?。

A、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B、扣押被錄用人的居民身份證和其他證件

C、招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

D、招用大學未畢業(yè)的人員

【答案】

D

【解析】

本題考查用人單位招用人員的禁止行為。

用人單位招用人員的禁止行為包括：

（1）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

（2）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；

（3）要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；

（4）招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

（5）招用無合法身份證件的人員；

（6）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動；

（7）以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

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