2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五十）

1、多選題

（?。┮话氵m用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績(jī)效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。

A、工作分析 

B、業(yè)務(wù)流程分析 

C、績(jī)效考核分析 

D、績(jī)效指標(biāo)分析 

E、描述性標(biāo)準(zhǔn)分析 

【答案】

AB

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。工作分析和業(yè)務(wù)流程分析一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績(jī)效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。

2、多選題

考核指標(biāo)的缺失和冗余會(huì)影響績(jī)效考核的（?。?。

A、客觀性 

B、公平性 

C、公正性 

D、真實(shí)性 

E、準(zhǔn)確性 

【答案】

AC

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)?？己酥笜?biāo)的缺失和冗余會(huì)影響績(jī)效考核的客觀性和公正性。

3、單選題

績(jī)效考核指標(biāo)的（?。┦歉鶕?jù)考評(píng)及考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等情況進(jìn)行修訂，使績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系更加理想和完善。

A、考評(píng)前修訂 

B、考評(píng)中修訂 

C、考評(píng)后修訂 

D、連續(xù)性修訂 

【答案】

C

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。績(jī)效考核指標(biāo)的考評(píng)后修訂是根據(jù)考評(píng)及考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等情況進(jìn)行修訂，使績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系更加理想和完善。

4、單選題

關(guān)鍵的績(jī)效維度應(yīng)當(dāng)控制在（?。﹤€(gè)，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

A、1～5 

B、5～10 

C、10～15 

D、1～3 

【答案】

B

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。關(guān)鍵的績(jī)效維度應(yīng)當(dāng)控制在5～10個(gè)，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

5、單選題

績(jī)效考核指標(biāo)的（　）是指在對(duì)某職位員工進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中漏掉了重要的績(jī)效指標(biāo)。

A、缺失 

B、冗余 

C、復(fù)雜 

D、單調(diào) 

【答案】

A

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)?？?jī)效考核指標(biāo)的缺失是指在對(duì)某職位員工進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中漏掉了重要的績(jī)效指標(biāo)。

6、單選題

有些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人或企業(yè)外部的機(jī)構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會(huì)影響員工的績(jī)效表現(xiàn)。這體現(xiàn)了設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)注意的（?。﹩?wèn)題。

A、考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 

B、防止績(jī)效考核指標(biāo)受制于某單一個(gè)體 

C、績(jī)效考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余 

D、各維度的績(jī)效考核指標(biāo)恰當(dāng)分配權(quán)重 

7、單選題

通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)，這種設(shè)計(jì)方法是（?。?。

A、工作分析法 

B、業(yè)務(wù)流程分析法 

C、個(gè)案研究法 

D、專題訪談法 

【答案】

B

【解析】

本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)。業(yè)務(wù)流程分析法是通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)。

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