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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十一）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
“大七”人格理論的維度不包括（ ）。
A、外向性
B、人際關(guān)系
C、情緒性
D、開放性
【答案】
D【解析】
本題考查“大七”人格理論。開放性屬于“大五”人格模型的維度。“大七”人格理論的七個因素為外向性、人際關(guān)系、行事風(fēng)格、善良、情緒性、智慧和處世態(tài)度。2、單選題
根據(jù)精神分析理論，人格的核心是（?。?/p>
A、一個人思想中的各種事件
B、一個人的脾氣性格
C、一個人的行事風(fēng)格
D、一個人的言談舉止
【答案】
A【解析】
本題考查精神分析和人本主義對人格的看法。根據(jù)精神分析理論，人格的核心是一個人思想中的各種事件，這些事件是產(chǎn)生行為的動機。3、單選題
關(guān)于人格、情境與行為之間的關(guān)系，說法不正確的是（?。?。
A、人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng)，它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用，且對個體的行為方式和體驗特點進行調(diào)控
B、人格是穩(wěn)定的，雖然個體的行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而變化，但其貫穿一生的東西是不會變的
C、行為的跨情境一致性是說個人的目標(biāo)和行為傾向會保持相對的穩(wěn)定
D、個體內(nèi)心的自我認(rèn)同、個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標(biāo)會發(fā)生很大變化
【答案】
D【解析】
本題考查人格、情境與行為之間的關(guān)系。選項D錯誤，具體的行為可能會隨著環(huán)境變化而變化，但個體內(nèi)心的自我認(rèn)同、個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標(biāo)則很少發(fā)生變化。4、單選題
下列關(guān)于試用期的說法不正確的是（?。?/p>
A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
C、同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期
D、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
【答案】
C【解析】
本題考查勞動合同訂立。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5、單選題
勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費用，由（?。┏袚?dān)。
A、勞動者
B、用人單位
C、基本醫(yī)療保險基金
D、工傷保險基金
【答案】
B【解析】
本題考查工作場所勞動保護。勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費用，由用人單位承擔(dān)。6、單選題
用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到（ ）度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。
A、30
B、31
C、32
D、33
【答案】
D【解析】
本題考查高溫作業(yè)勞動保護。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。7、單選題
對懷孕（ ）個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A、6
B、7
C、4
D、5
【答案】
B【解析】
本題考查女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護。《勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！币拱鄤趧右话闶侵冈诋?dāng)日22點至次日6點之間從事勞動或者工作。相關(guān)推薦：
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