2021初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十七）

2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

影響人格形成的環(huán)境因素包括（?。?。

A、教育背景 

B、生活環(huán)境 

C、個人體驗 

D、情境因素 

E、人際關(guān)系 

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查影響人格形成的環(huán)境因素。影響人格形成的環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個人體驗等。

2、多選題

總的來說，溝通方向可以分為（?。﹥纱箢?。

A、垂直溝通 

B、橫向溝通 

C、前向溝通 

D、后向溝通 

E、雙向溝通 

【正確答案】 AB

【答案解析】 本題考查溝通方式。總的來說，溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類。

3、多選題

人力資本實際上重點強調(diào)了（?。┑闹匾?。

A、機器的存量 

B、人所具有的智力 

C、人所受過的教育 

D、人所掌握的工作經(jīng)驗 

E、社會儲備的自然資源 

【正確答案】 BCD

【答案解析】 本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。人力資本實際上重點強調(diào)了人所具有的智力、受過的教育與培訓(xùn)以及所掌握的工作經(jīng)驗等的重要性，因為這些特征能夠為社會和組織帶來經(jīng)濟(jì)價值。

4、單選題

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計（?。﹤€月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A、1 

B、2 

C、3 

D、4 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查休假制度。累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假。

5、單選題

按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（　）。

A、用人單位的權(quán)利 

B、用人單位的義務(wù) 

C、勞動者的權(quán)利 

D、勞動者的義務(wù) 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容。按照我國《勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于用人單位的權(quán)利。

6、單選題

（　）是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。

A、招募效果 

B、招募分析 

C、招募計劃 

D、招募需求 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查招募的基本程序。 招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身的要求。

7、單選題

以下描述錯誤的是（?。?/p>

A、招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，不具有法律約束力 

B、用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù) 

C、錄用信其法律含義是一種“要約” 

D、錄用信不會對用人單位產(chǎn)生法律約束 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查員工入職管理。 錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，受要約人一旦作出承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束。

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