2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（十八）

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以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、多選題

下列屬于開展職業(yè)培訓的目的的有（　）。

A、提高職業(yè)技能 

B、增強勞動者就業(yè)能力 

C、增強勞動者創(chuàng)業(yè)能力 

D、促進社會經(jīng)濟發(fā)展 

E、實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部競爭 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查就業(yè)培訓與職業(yè)培訓。促進勞動者提高職業(yè)技能、增強勞動者就業(yè)能力和勞動者創(chuàng)業(yè)能力，是開展職業(yè)培訓的目的。

2、單選題

關(guān)于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（?。?。

A、在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預期水平的屬于市場滯后策略 

B、根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略 

C、根據(jù)職位類型分別制定不用薪酬水平的屬于市場領(lǐng)先策略 

D、在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查市場薪酬水平定位。市場跟隨策略又稱為市場匹配策略，就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。市場滯后策略即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，導致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平。市場領(lǐng)先策略即在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預期的水平。混合策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

3、多選題

勞動合同訂立原則，包括（?。?。

A、合法原則 

B、公平原則 

C、平等自愿原則 

D、強制執(zhí)行原則 

E、誠實信用原則 

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查勞動合同訂立原則。勞動合同訂立原則：（1）合法原則。（2）公平原則。（3）平等自愿原則。（4）協(xié)商一致原則。（5）誠實信用原則。

4、單選題

對員工績效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素）進行考核與評價的項目是指（?。?/p>

A、硬指標 

B、軟指標 

C、知識考核指標 

D、績效考核指標 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績效考核指標?？冃Э己酥笜耸侵笇T工績效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素）進行考核與評價的項目。

5、單選題

理解解決問題的原則并具有解決問題的能力是（?。?。

A、數(shù)學能力 

B、演繹能力 

C、推理能力 

D、關(guān)系類比能力 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查智力的內(nèi)容。推理能力是指理解解決問題的原則并具有解決問題的能力。

6、多選題

關(guān)于培訓與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的有（　）。

A、討論法是對某一專題進行深入討論的培訓與開發(fā)方法 

B、討論法的目的是為了解決復雜的問題 

C、討論法不需要討論主持人 

D、討論法比較適用于管理人員的培訓與開發(fā) 

E、討論法可以用于解決有一定難度的管理問題 

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的方法。討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發(fā)方法，其目的是為了解決復雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通，以求達成共識。討論法通常由一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任討論會主持人。討論法比較適用于管理層人員的培訓與開發(fā)，或用于解決有一定難度的管理問題。

7、單選題

在各種導致事故的因素中，（　）是最主要的因素。

A、人 

B、機械 

C、環(huán)境與媒介 

D、管理 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查工作研究。在各種導致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通過對人產(chǎn)生間接作用，而導致事故發(fā)生的。

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