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以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選,供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
用人單位安排( )就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。
A、女職工
B、就業(yè)困難人員
C、殘疾人
D、少數(shù)民族人員
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查就業(yè)援助的內(nèi)容。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。
2、單選題
下列不屬于工作分析實施主體選擇內(nèi)容的是( )。
A、企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門
B、企業(yè)內(nèi)各部門
C、咨詢機構(gòu)
D、政府機關(guān)
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查工作分析的實施流程。工作分析的實施主體大致可以分為:企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢機構(gòu)。
3、單選題
在組織實踐中,(?。┏3J翘崧毢蜁x級的證據(jù)之一。
A、智力
B、能力
C、體力
D、感染力
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查能力與工作的匹配。在組織實踐中,能力常常是提職和晉級的證據(jù)之一,將能力適合的人提拔到合適的職位,才能充分利用組織的人力資源,提高生產(chǎn)率。
4、單選題
根據(jù)“大五”人格理論,有組織的、負責的、謹慎的屬于(?。?。
A、創(chuàng)造性
B、外向性
C、和悅性
D、公正性
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查“大五”人格理論。公正性:有組織的、負責的、謹慎的/馬虎的、輕率的、不負責任的。
5、單選題
企業(yè)中解決沖突時的轉(zhuǎn)移目標法適用于(?。?。
A、沖突比較嚴重,且沖突一方明顯不合情理
B、雙方?jīng)_突并不十分嚴重,且是由認識引起的,同時對工作并沒有太大的影響
C、沖突雙方勢均力敵且理由都很合理
D、員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動關(guān)系氛圍。轉(zhuǎn)移目標法適用于員工間的沖突是因為雙方一時的沖動所引起的情況。
6、單選題
違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè),由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的( )倍支付勞動者賠償金。
A、2
B、3
C、1~5
D、1~3
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查工資制度的內(nèi)容。違反《最低工資規(guī)定》的企業(yè),由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的1~5倍支付勞動者賠償金。
7、多選題
市場滯后策略一般適用于(?。┑钠髽I(yè)。
A、規(guī)模相對較小
B、處于競爭性產(chǎn)品市場
C、邊際利潤較高
D、成本承受能力較弱
E、大型
【正確答案】 ABD
【答案解析】 本題考查薪酬水平。市場滯后策略一般適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。
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