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2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選(十四)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2021/02/22 10:05:01 字體:

2021年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕,趕緊行動起來!想拿到初級經(jīng)濟師資格證書,唯有拼搏!拼搏!再拼搏!用好合適的學習工具,掌握適當?shù)膶W習方法,堅持下來,你就能成功。

以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選,供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

初級經(jīng)濟師人力資源管理精選題

1、多選題

下列屬于工作滿意度調查步驟的有(?。?。

A、確定滿意度調查目的 

B、獲得最高管理層和員工的支持 

C、設計出科學有效的調查工具 

D、調查結果的統(tǒng)計分析 

E、調查反饋問卷 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查工作滿意度調查。一般來說,員工滿意度調查需要經(jīng)過如下步驟:(1)確定滿意度調查目的;(2)獲得最高管理層和員工的支持;(3)設計出科學有效的調查工具;(4)實施調查;(5)調查結果的統(tǒng)計分析;(6)調查結果反饋;(7)員工和管理者共同制定改進的行動計劃,并加以實施。

2、單選題

績效考核指標設計方法不包括(?。?。

A、工作分析法 

B、業(yè)務流程分析法 

C、專題訪談法 

D、權值因子判斷法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績效考核指標體系的構成。設計方法主要包括:工作分析法、個案研究法、業(yè)務流程分析法、專題訪談法、問卷調查法。

3、多選題

根據(jù)操作方法的不同,排序法可分為(?。?。

A、復雜排序法 

B、簡單排序法 

C、隨機排序法 

D、交替排序法 

E、概率排序法 

【正確答案】 BD

【答案解析】 本題考查績效考核技術。排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。根據(jù)操作方法的不同,可分為簡單排序法和交替排序法。

4、多選題

確定績效考核周期需考慮的因素包括(?。?/p>

A、獎金的發(fā)放周期 

B、工作任務完成周期 

C、工作的性質 

D、員工的工作態(tài)度 

E、員工的素質狀況 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查績效考核體系。企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:(1)獎金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進行績效考核。(2)工作任務完成周期。(3)工作性質。

5、多選題

工作投入度高的員工,一般( )。

A、不喜歡參與制定決策 

B、具有良好的職業(yè)道德 

C、表現(xiàn)出高成長的需要 

D、很少遲到或缺勤 

E、愿意長時間地工作 

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度高的員工,一般具有良好的職業(yè)道德,表現(xiàn)出高成長的需要,喜歡參與制定決策,因而,他們很少遲到或缺勤,愿意長時間地工作,以得到高績效。

6、單選題

美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組,不包括(?。?/p>

A、內在工作價值 

B、外在工作價值 

C、外在報酬 

D、內在報酬 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作價值觀的內容。美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組:一是內在工作價值;二是外在工作價值;三是外在報酬。

7、單選題

對決策管理層的培訓與開發(fā)不包括(?。?。

A、知識和意識 

B、專業(yè)知識培訓 

C、經(jīng)營技能 

D、領導技能 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查培訓與開發(fā)的類型。高級管理人員是組織管理決策層的重要人物,比如企業(yè)中的正、副總經(jīng)理,是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營決策的核心。對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內容主要包括:①知識和意識;②經(jīng)營技能;③領導技能。

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