2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十三）

2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。

以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

工作分析中的觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于（?。?。

A、深入地了解工作要求 

B、成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用 

C、易操作 

D、適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作 

E、可以得到有關(guān)任職者資格要求的信息 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查觀察法。觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。

2、單選題

下列不屬于社會(huì)懈怠產(chǎn)生的可能的原因的是（?。?。

A、團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量 

B、團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散” 

C、團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間沒有明確關(guān)系 

D、成員擔(dān)心他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)而激起水平增強(qiáng) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查團(tuán)體的社會(huì)影響。社會(huì)懈怠的產(chǎn)生可能有兩個(gè)方面的原因：（1）團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量，這使團(tuán)體成員認(rèn)為自己更大的努力程度不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)償；（2）團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”，團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒有明確的關(guān)系。D選項(xiàng)屬于社會(huì)促進(jìn)的內(nèi)容。

3、單選題

下列不屬于彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的是（?。?。

A、核心福利計(jì)劃 

B、混合匹配福利計(jì)劃 

C、非標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 

D、附加福利計(jì)劃 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查彈性福利計(jì)劃。彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括以下四種類型：附加福利計(jì)劃；混合匹配福利計(jì)劃；核心福利計(jì)劃；標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。

4、單選題

西奧多·舒爾茨開創(chuàng)的（?。└淖兞藗鹘y(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看待的錯(cuò)誤思想。

A、人力資本投資理論 

B、生產(chǎn)要素理論 

C、人際關(guān)系學(xué)說 

D、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查人力資本投資理論與人力資源。人力資本投資理論將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯(cuò)誤思想，可以稱得上是一場(chǎng)思想革命。

5、單選題

下列甄選方法中，（　）主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

A、心理測(cè)試 

B、人格測(cè)試 

C、成就測(cè)試 

D、評(píng)價(jià)中心技術(shù) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

6、多選題

與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系主要包括（?。?。

A、因?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 

B、因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 

C、因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實(shí)施最低工資保障而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 

D、因用人單位規(guī)定而必須遵守的社會(huì)關(guān)系 

E、因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系 

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。D選項(xiàng)，“用人單位規(guī)定”描述太寬泛，錯(cuò)誤。

7、單選題

將各個(gè)考核主體全都納入考核體系，使評(píng)估結(jié)果更加客觀，這種方法是（　）。

A、配對(duì)比較法 

B、360°評(píng)估法 

C、關(guān)鍵事件法 

D、強(qiáng)制分布法 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查績(jī)效考核體系。360°評(píng)估就是將上級(jí)、同事、員工自己、下級(jí)、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評(píng)估主體在評(píng)價(jià)時(shí)可能存在的主觀偏見，使評(píng)估結(jié)果更加客觀。

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