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以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
下列屬于企業(yè)創(chuàng)造價值支持性活動內(nèi)容的是(?。?/p>
A、生產(chǎn)
B、銷售
C、人力資源
D、售后服務(wù)
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理屬于一種支持性活動,其主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持,以確保主要價值創(chuàng)造活動得以順利完成。
2、單選題
根據(jù)費斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論,“吸煙讓我放松,有利于我的健康”屬于(?。?。
A、改變態(tài)度
B、增加認(rèn)知
C、減少選擇感
D、改變行為
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查費斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論。增加認(rèn)知:如果兩個認(rèn)知不一致,可以通過增加更多一致性的認(rèn)知來減少失調(diào)(吸煙讓我放松,有利于我的健康)。
3、多選題
激勵型工作設(shè)計方法中的工作特征模型理論認(rèn)為,能夠使員工了解工作意義的核心維度包括( )。
A、任務(wù)完整性
B、任務(wù)重要性
C、工作自主性
D、工作反饋性
E、技能多樣性
【正確答案】 ABE
【答案解析】 本題考查激勵型工作設(shè)計方法。技能多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性在于使員工了解工作的意義,工作自主性賦予員工責(zé)任感,工作反饋性使員工了解工作成果。
4、多選題
一個完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括( )。
A、服務(wù)期限
B、勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
C、培訓(xùn)費用承擔(dān)
D、用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇
E、培訓(xùn)的考核
【正確答案】 ABD
【答案解析】 本題考查在職管理。一個完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個部分:一是服務(wù)期限,二是用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對勞動者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇,三是勞動者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
5、單選題
關(guān)于績效的說法,錯誤的是(?。?。
A、績效是對工作行為和工作結(jié)果的一種反映
B、績效在一定程度上反映了員工的素質(zhì)
C、績效是組織對員工個人的一種承諾
D、個人績效是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查績效管理概述。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看,績效是個人對企業(yè)的承諾,薪酬是企業(yè)對個人的承諾,這種對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則,反映了市場經(jīng)濟(jì)的基本運行法則。
6、單選題
組織招募的(?。┑膬?yōu)點是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者,招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本。
A、高薪戰(zhàn)略
B、培訓(xùn)戰(zhàn)略
C、廣泛搜尋戰(zhàn)略
D、獵頭招聘戰(zhàn)略
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。高薪戰(zhàn)略優(yōu)點是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者,招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本。
7、單選題
團(tuán)體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度是指(?。?/p>
A、團(tuán)體壓力
B、團(tuán)體凝聚力
C、團(tuán)體順從
D、團(tuán)體服從
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查團(tuán)體凝聚力。團(tuán)體凝聚力是指團(tuán)體成員相互吸引并對組織目標(biāo)認(rèn)同的程度,適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流,促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范。
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