2020初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二）

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1、單選題

作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了（　）的關(guān)系。

A、個體與組織 

B、個體與工作 

C、工作與組織 

D、個體與生活 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查工作態(tài)度概述。工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度則是個體認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系。

2、多選題

關(guān)于工作態(tài)度的說法，正確的是（?。?/p>

A、工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗 

B、工作投入度是員工認(rèn)同崗位程度 

C、組織承諾是個體對組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個體與工作之間的關(guān)系 

D、員工工作之外的環(huán)境不會影響員工的工作滿意度 

E、組織承諾是預(yù)測員工離職率最有效的指標(biāo)之一 

【正確答案】 AE

【答案解析】 本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活核心部分的程度，B選項錯誤；組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個體與組織的關(guān)系，C選項錯誤；工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。員工工作之外的環(huán)境也會間接地影響他對工作的情感，所以D選項錯誤。

3、單選題

（）是一種典型的積極的工作行為。

A、工作績效 

B、離職 

C、暴力行為 

D、組織公民行為 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作滿意度的影響后果。與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反，組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。

4、單選題

員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，其中辭職屬于（?。┑姆绞?。

A、破壞性、積極的 

B、建設(shè)性、積極的 

C、建設(shè)性、消極的 

D、破壞性、消極的 

【隱藏答案】

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查工作滿意度的影響后果。辭職也就是員工選擇離開組織，這屬于破壞性、積極的情況。

5、多選題

工作滿意度低的員工有可能（?。?/p>

A、有高的績效 

B、離職率低 

C、缺勤、遲到 

D、偷竊 

E、產(chǎn)生暴力行為 

【正確答案】 CDE

【答案解析】 本題考查工作滿意度的影響后果。工作滿意度低的員工工作績效也較低，并且離職率較高。

6、單選題

下列關(guān)于情緒的基本理論中，屬于認(rèn)知評價理論的是（?。?。

A、情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺 

B、外周的生理活動，例如血管的擴(kuò)張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因 

C、情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評估環(huán)境的交互作用。評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的 

D、情緒就是動機(jī)，不能把動機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力，內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機(jī)體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強(qiáng)有力的驅(qū)動因素 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查情緒。美國心理學(xué)家拉扎勒斯認(rèn)為，情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評估環(huán)境的交互作用。他還強(qiáng)調(diào)評價通常是在無意識狀態(tài)下發(fā)生的，這是一種認(rèn)知評價理論。

7、單選題

人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策，這屬于（?。?/p>

A、團(tuán)體極化 

B、團(tuán)體沉默 

C、團(tuán)體思維 

D、團(tuán)體壓力 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查團(tuán)體極化。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

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