2023年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十七）

2023年初級經(jīng)濟師考試7-8月報名，11月初考試。備考的小伙伴們，請抓緊學(xué)習吧！正保會計網(wǎng)校為各位考生準備了初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，每周一更新!

1、單選題

（?。┦墙M織其他人力資源管理活動的基礎(chǔ)或平臺。

A、職位描述 

B、職位分析 

C、職位說明書 

D、任職資格 

【答案】

B

【解析】

本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析是組織其他人力資源管理活動的基礎(chǔ)或平臺。

2、單選題

組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)是（　）。

A、人力資源規(guī)劃 

B、招募與甄選 

C、績效管理 

D、薪酬管理 

【答案】

C

【解析】

本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架?？冃Ч芾硎墙M織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。

3、單選題

員工關(guān)系管理實際上是指（?。┖蛦T工之間的關(guān)系管理。

A、員工 

B、組織 

C、績效 

D、培訓(xùn) 

【答案】

B

【解析】

本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。員工關(guān)系管理實際上是指組織和員工之間的關(guān)系管理，它所涉及的主要內(nèi)容包括員工參與管理、員工的滿意度測量與流動管理、組織文化建設(shè)、爭議處理機制、員工援助計劃等。

4、單選題

價值鏈理論是由（?。┨岢龅?。

A、邁克爾·波特 

B、雨果?閔斯特貝格 

C、卡爾·佩斯格爾 

D、埃爾頓·梅奧 

【答案】

A

【解析】

本題考查價值鏈理論。價值鏈理論是戰(zhàn)略學(xué)教授邁克爾·波特于1985年提出的。

5、單選題

組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（?。?。

A、人力資源管理 

B、人力資源規(guī)劃 

C、人力資源開發(fā) 

D、人力資源戰(zhàn)略 

【答案】

B

【解析】

本題考查招募和甄選。人力資源規(guī)劃是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。

6、單選題

招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即（?。┳鳛橹匾罁?jù)。

A、職位描述和任職資格 

B、任職資格和勝任素質(zhì)模型 

C、職位描述和勝任素質(zhì)模型 

D、職位說明書和勝任素質(zhì)模型 

【答案】

D

【解析】

本題考查招募與甄選。招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即職位說明書和勝任素質(zhì)模型作為重要依據(jù)。

7、單選題

關(guān)于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（?。?。

A、幫助企業(yè)達成經(jīng)營要求 

B、以組織利益為重進行變革管理 

C、使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高 

D、幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會職責 

【答案】

B

【解析】

本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求。第二，有效利用組織中全體員工的技能和能力。第三，使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。第四，就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通。第五，幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任。第六，以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

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