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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（五）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
下列方法中，（?。┻m用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。
A、操作示范法
B、試聽法
C、管理游戲法
D、角色扮演法
【答案】
C
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。
2、單選題
總經(jīng)理的培訓與開發(fā)內(nèi)容包括（?。?。
A、人際敏感性訓練
B、團隊建設
C、戰(zhàn)略決策開發(fā)
D、價值觀及企業(yè)文化塑造
【答案】
C
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)體系?？偨?jīng)理培訓內(nèi)容：戰(zhàn)略決策開發(fā)課程；部門經(jīng)理培訓內(nèi)容：人際敏感性訓練、團隊建設；業(yè)務人員培訓內(nèi)容：專業(yè)知識培訓、操作技能培訓與開發(fā)、價值觀及企業(yè)文化塑造。
3、多選題
現(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)包括（ ）。
A、準備
B、傳授
C、研討
D、練習
E、跟蹤觀察
【答案】
ABDE
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的方法。 現(xiàn)場的個體培訓與開發(fā)包括以下四個步驟：（1）準備；（2）傳授；（3）練習；（4）跟蹤觀察。
4、多選題
決策管理層培訓與開發(fā)的內(nèi)容包括（?。?。
A、專業(yè)知識的提升
B、人際關(guān)系處理實務
C、領(lǐng)導技能
D、經(jīng)營技能
E、知識和意識
【答案】
CDE
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)概述。決策管理層：高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，如企業(yè)中的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營決策的核心。對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括知識和意識、經(jīng)營技能、領(lǐng)導技能。
5、多選題
組織實施培訓與開發(fā)的目的，包括（ ）。
A、幫助員工勝任本職工作
B、幫助員工提升個人知識
C、提高組織或個人的績效水平
D、增強組織或個人的適應能力
E、增強員工對組織的認同感和歸屬感
【答案】
ACDE
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)的目的。 組織實施培訓與開發(fā)主要有以下幾個目的：（1）幫助員工勝任本職工作；（2）提高組織或個人的績效水平；（3）增強組織或個人的適應能力；（4）增強員工對組織的認同感和歸屬感。
6、單選題
關(guān)于寬帶式薪酬的說法，正確的是（ ）。
A、寬帶式薪酬有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升
B、寬帶式薪酬有利于引導員工提升個人技能和能力
C、寬帶式薪酬不利于員工職位的輪換
D、寬帶式薪酬中的薪酬等級區(qū)間變動比例不宜超過20%
【答案】
B
【解析】
本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。寬帶式薪酬不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升，A選項錯誤；寬帶式薪酬有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)，所以C選項錯誤；一般來說，在寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例可達到100%或100%以上，所以D選項錯誤。
7、多選題
常見的市場薪酬水平定位一般可分為（?。?
A、市場領(lǐng)先策略
B、市場跟隨策略
C、市場延期策略
D、市場滯后策略
E、混合策略
【答案】
ABDE
【解析】
本題考查薪酬水平。常見的市場薪酬水平定位一般可分為：市場領(lǐng)先策略、市場跟隨策略、市場滯后策略、混合策略。
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