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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
（?。┑膬?yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。
A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B、市場(chǎng)跟隨策略
C、市場(chǎng)滯后策略
D、混合策略
【答案】
D【解析】
本題考查薪酬水平。混合策略優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。2、單選題
根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法是（?。?。
A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B、市場(chǎng)跟隨策略
C、市場(chǎng)滯后策略
D、混合策略
【答案】
B【解析】
本題考查薪酬水平。市場(chǎng)跟隨策略是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。3、單選題
在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)的預(yù)期水平，這是（?。?。
A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B、市場(chǎng)跟隨策略
C、市場(chǎng)滯后策略
D、混合策略
【答案】
A【解析】
本題考查薪酬水平。市場(chǎng)領(lǐng)先策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)的預(yù)期水平。4、多選題
從企業(yè)特征角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素有（?。?。
A、產(chǎn)品需求水平
B、企業(yè)戰(zhàn)略
C、所屬行業(yè)
D、企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀
E、競(jìng)爭(zhēng)程度
【答案】
BCD【解析】
本題考查薪酬水平。從企業(yè)特征角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素是企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀等；從產(chǎn)品市場(chǎng)角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素是競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平。5、單選題
從產(chǎn)品市場(chǎng)角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素是（?。?。
A、勞動(dòng)力的需求與供給
B、競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平
C、企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)
D、企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀
【答案】
B【解析】
本題考查薪酬水平。從產(chǎn)品市場(chǎng)角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素是競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平。6、多選題
通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查可以分別繪制出（?。┓治坏男匠暾呔€。
A、15
B、25
C、50
D、75
E、90
【答案】
BCDE【解析】
本題考查薪酬水平。通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查可以分別繪制出25分位、50分位、75分位、90分位。7、單選題
下列選項(xiàng)中，（?。┮话氵m用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)。
A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B、市場(chǎng)跟隨策略
C、市場(chǎng)滯后策略
D、混合策略
【答案】
A【解析】
本題考查薪酬水平。市場(chǎng)領(lǐng)先策略一般適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)。相關(guān)推薦：
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