2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于同一企業(yè)相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊情況的說(shuō)法，正確的是（　）。

A.在薪酬設(shè)計(jì)中，必須使兩個(gè)相鄰薪酬等級(jí)之間存在交叉重疊部分

B.如果相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊很少，則意味著這兩個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異很小

C.如果兩個(gè)相鄰薪酬等級(jí)之間交叉重疊很大，則意味著這兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的中值差異很大

D.處于薪酬水平較高位置的相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉重疊幅度一般較小

【答案】D

【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，薪酬等級(jí)之間可以設(shè)計(jì)成有交叉重疊的，也可以是沒(méi)有交叉重疊的。如果相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒(méi)有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異過(guò)大。對(duì)于較高薪酬等級(jí)來(lái)說(shuō)，不同等級(jí)中的職位在能力、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求就相差甚遠(yuǎn)，因此，當(dāng)員工晉升時(shí)就理應(yīng)在薪酬上有較大的提高，所以處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小。

2、多選題

比較比率常常高于100%的員工特點(diǎn)有（　）。

A.任職時(shí)間長(zhǎng)

B.技能等級(jí)高

C.新入職員工

D.績(jī)效比較好

E.學(xué)歷比較高

【答案】ABD

【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。任職時(shí)間長(zhǎng)、技能等級(jí)高、績(jī)效比較好的員工比較比率常常高于100%。

3、單選題

薪酬區(qū)間的（　）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

A.最小值

B.中值

C.平均值

D.最高值

【答案】B

【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

4、單選題

下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（　）。

A.薪酬等級(jí)的數(shù)量

B.薪酬等級(jí)的質(zhì)量

C.同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍

D.相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系

【答案】B

【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級(jí)的數(shù)量、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍（最小值、中間值以及最高值）、相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系。

5、多選題

從理論角度來(lái)說(shuō)，薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于（?。?

A.職位的高低

B.薪酬等級(jí)之間的區(qū)間范圍

C.薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率

D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差

E.員工的能力

【答案】CD

【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。從理論角度來(lái)說(shuō)，薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于：薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率和薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差。

6、單選題

在薪酬等級(jí)的變化幅度一定的情況下，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值極差越大，則（　）。

A.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越大

B.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

C.薪酬變動(dòng)率越大

D.薪酬比較比率越小

【答案】B

【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越??；反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。

7、多選題

下列對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述正確的有（?。?。

A.員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績(jī)效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高

B.劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

C.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

D.職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大

E.一般情況下，薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

【答案】BCDE

【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容。新員工的薪酬比較比率通常較低。

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