2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

直接經(jīng)濟(jì)報酬，不包括（?。?。

A.工資

B.福利

C.獎金

D.紅利

【答案】B

【解析】經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利）。

2、單選題

企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略指（　）。

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

【答案】D

【解析】本題考查混合策略?；旌喜呗允侵钙髽I(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

3、單選題

關(guān)于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)，以下描述錯誤的是（?。?/p>

A.寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

B.寬帶式薪酬可以密切配合勞動力市場上的供求變化

C.寬帶式薪酬適合所有的企業(yè)

D.寬帶薪酬有利于職位的輪換

【答案】C

【解析】本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。 寬帶式薪酬并不適合所有的企業(yè)。一般來說，它在新型的“無邊界”組織及強(qiáng)調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

4、單選題

同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率是指（　）。

A.薪酬變動區(qū)間

B.薪酬變動比率

C.薪酬變動范圍

D.薪酬變動幅度

【答案】B

【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。 薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對差距。 薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

5、單選題

各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等，這是（?。?/p>

A.變動差異比率法

B.恒定差異比率法

C.變動級差法

D.恒定絕對級差法

【答案】D

【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。 確定薪酬等級可以采取以下方法： （1）恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等。（2）變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。（4）變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。

6、多選題

關(guān)于薪酬等級數(shù)量及級差的說法，正確的有（?。?/p>

A.在進(jìn)行工作評價時已對職位進(jìn)行了初步的等級劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分

B.在變動級差法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大

C.在變動差異比率法中，職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

D.在恒定差異比例中，各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等

E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

【答案】BCE

【解析】本題考查確定薪酬等級數(shù)量及級差。確定薪酬等級數(shù)量及級差可以采取以下方法：（1）恒定絕對級差法，即各職位等級中的最高點(diǎn)之間的差相等。（2）變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點(diǎn)之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對級差與下一職位等級最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。（4）變動差異比率法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大。

7、單選題

根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法是（?。?。

A.混合策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場滯后策略

D.市場跟隨策略

【答案】D

【解析】本題考查市場跟隨策略。市場跟隨策略又稱為市場匹配策略，就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。