2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（一）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

（?。┦菫榱霜?jiǎng)勵(lì)那些績(jī)效超出預(yù)期水平很多的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)，在績(jī)效加薪時(shí)額外給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。

A.月/季度獎(jiǎng)金

B.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.一次性獎(jiǎng)金

D.績(jī)效加薪

【答案】B

【解析】特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是為了獎(jiǎng)勵(lì)那些績(jī)效超出預(yù)期水平很多的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)，在績(jī)效加薪時(shí)額外給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、單選題

（?。┲钙髽I(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類(lèi)型或員工類(lèi)型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略。

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.市場(chǎng)滯后策略

D.混合策略

【答案】D

【解析】混合策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類(lèi)型或員工類(lèi)型來(lái)分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策。

3、多選題

直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，包括（?。?。

A.福利

B.工資

C.薪金

D.傭金

E.帶薪休假

【答案】BCD

【解析】經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（如工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（如企業(yè)支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利）。

4、單選題

技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程中（?。┦前凑找欢ǖ囊?guī)則對(duì)不同技能等級(jí)確定薪酬數(shù)額的過(guò)程，與根據(jù)薪酬市場(chǎng)水平建立職位薪酬政策相類(lèi)似。

A.技能管理

B.技能定價(jià)

C.技能分析

D.技能評(píng)價(jià)

【答案】B

【解析】技能定價(jià)是按照一定的規(guī)則對(duì)不同技能等級(jí)確定薪酬數(shù)額的過(guò)程，與根據(jù)薪酬市場(chǎng)水平建立職位薪酬政策相類(lèi)似。

5、多選題

計(jì)件制通常有（?。?。

A.簡(jiǎn)單計(jì)件制

B.多件計(jì)件制

C.差別計(jì)件制

D.復(fù)雜計(jì)件制

E.相同計(jì)件制

【答案】ABC

【解析】計(jì)件制通常有三種形式，即簡(jiǎn)單計(jì)件制、多件計(jì)件制和差別計(jì)件制。 （1）簡(jiǎn)單計(jì)件制，依據(jù)事先確定的單件計(jì)酬率與個(gè)人超額完成的件數(shù)乘積而得到的。 （2）多件計(jì)件制，將單件計(jì)酬率分為若干等級(jí)，等級(jí)越高，相應(yīng)的單件計(jì)酬率也越高。 （3）差別計(jì)件制，根據(jù)員工完成標(biāo)準(zhǔn)的情況下有差別地給予計(jì)件薪酬。

6、單選題

（?。└鶕?jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會(huì)逐漸減弱。

A.競(jìng)爭(zhēng)性原則

B.經(jīng)濟(jì)型原則

C.隱性報(bào)酬原則

D.團(tuán)隊(duì)性原則

【答案】D

【解析】隱性報(bào)酬原則：根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)達(dá)到一定程度時(shí)，其激勵(lì)效用會(huì)逐漸減弱。

7、單選題

（?。┲钙髽I(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。

A.職位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.崗位薪酬

【答案】B

【解析】技能薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。