2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（一）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

（?。┦菫榱霜剟钅切┛冃С鲱A(yù)期水平很多的個人及團(tuán)隊，在績效加薪時額外給予必要的獎勵。

A.月/季度獎金

B.特殊績效獎勵計劃

C.一次性獎金

D.績效加薪

【答案】B

【解析】特殊績效獎勵計劃是為了獎勵那些績效超出預(yù)期水平很多的個人及團(tuán)隊，在績效加薪時額外給予必要的獎勵。

2、單選題

（?。┲钙髽I(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

A.市場領(lǐng)先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

【答案】D

【解析】混合策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策。

3、多選題

直接經(jīng)濟報酬，包括（?。?

A.福利

B.工資

C.薪金

D.傭金

E.帶薪休假

【答案】BCD

【解析】經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬（如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利）。

4、單選題

技能薪酬體系的設(shè)計流程中（?。┦前凑找欢ǖ囊?guī)則對不同技能等級確定薪酬數(shù)額的過程，與根據(jù)薪酬市場水平建立職位薪酬政策相類似。

A.技能管理

B.技能定價

C.技能分析

D.技能評價

【答案】B

【解析】技能定價是按照一定的規(guī)則對不同技能等級確定薪酬數(shù)額的過程，與根據(jù)薪酬市場水平建立職位薪酬政策相類似。

5、多選題

計件制通常有（?。?。

A.簡單計件制

B.多件計件制

C.差別計件制

D.復(fù)雜計件制

E.相同計件制

【答案】ABC

【解析】計件制通常有三種形式，即簡單計件制、多件計件制和差別計件制。 （1）簡單計件制，依據(jù)事先確定的單件計酬率與個人超額完成的件數(shù)乘積而得到的。 （2）多件計件制，將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應(yīng)的單件計酬率也越高。 （3）差別計件制，根據(jù)員工完成標(biāo)準(zhǔn)的情況下有差別地給予計件薪酬。

6、單選題

（?。└鶕?jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵達(dá)到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。

A.競爭性原則

B.經(jīng)濟型原則

C.隱性報酬原則

D.團(tuán)隊性原則

【答案】D

【解析】隱性報酬原則：根據(jù)效用遞減原則，當(dāng)物質(zhì)激勵達(dá)到一定程度時，其激勵效用會逐漸減弱。

7、單選題

（?。┲钙髽I(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。

A.職位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.崗位薪酬

【答案】B

【解析】技能薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。