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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(六)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:HOT 2021/12/13 10:08:11 字體:

只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)類型的分類依據(jù)不包括(?。?/p>

A、不同層次的對(duì)象 

B、不同時(shí)間和地點(diǎn) 

C、不同模式與方法 

D、不同內(nèi)容和性質(zhì) 

【答案】
C
【解析】
本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型。根據(jù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象的不同層次、實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的不同時(shí)間與地點(diǎn)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的不同內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行分類,可以形成一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)模式。

2、單選題

向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,屬于(?。?/p>

A、基礎(chǔ)知識(shí)教育 

B、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) 

C、操作技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 

D、價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造 

【答案】
A
【解析】
本題考查基礎(chǔ)知識(shí)教育?;A(chǔ)知識(shí)教育,例如,向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等。

3、單

適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種的方法是( )。

A、操作示范法 

B、案例研討法 

C、討論法 

D、講授法 

【答案】
A
【解析】
本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法。 操作示范法是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。

4、單選題

在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中經(jīng)常開(kāi)設(shè)的專題講座就屬于(?。?/p>

A、操作示范法 

B、案例研討法 

C、討論法 

D、講授法

【答案】
D
【解析】
本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法。在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中經(jīng)常開(kāi)設(shè)的專題講座就屬于講授法。

5、單選題

運(yùn)用電視機(jī)、錄像機(jī)、幻燈機(jī)、投影儀、收錄機(jī)、電影放映機(jī)等視聽(tīng)教學(xué)設(shè)備為主要培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)手段進(jìn)行訓(xùn)練的方法是(?。?/p>

A、操作示范法 

B、視聽(tīng)法 

C、管理游戲法 

D、角色扮演法 

【答案】
B
【解析】
本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法。視聽(tīng)法是運(yùn)用電視機(jī)、錄像機(jī)、幻燈機(jī)、投影儀、收錄機(jī)、電影放映機(jī)等視聽(tīng)教學(xué)設(shè)備為主要培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)手段進(jìn)行訓(xùn)練的方法。

6、單選題

解決復(fù)雜的問(wèn)題,或通過(guò)討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通,以求達(dá)成共識(shí),這是(?。┑哪康摹?/p>

A、操作示范法 

B、案例研討法 

C、討論法 

D、講授法 

【答案】
C
【解析】
本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法。討論法是對(duì)某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法,其目的是解決復(fù)雜的問(wèn)題,或通過(guò)討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個(gè)主題進(jìn)行溝通,以求達(dá)成共識(shí)。

7、單選題

側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及解決問(wèn)題的能力的是( )。

A、操作示范法 

B、案例研討法 

C、討論法 

D、講授法 

【答案】
B
【解析】
本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法。案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法,與討論法不同的是,研討并不僅僅是為了解決問(wèn)題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及解決問(wèn)題的能力。

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