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【知識(shí)點(diǎn)】薪酬體系設(shè)計(jì)原則
五原則:公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性。
(1)公平性
員工對(duì)薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)首要考慮的因素。公平性分為三個(gè)層次:
①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,因?yàn)閷?duì)他們的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似,他們的各自貢獻(xiàn)也相似;
②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn);
③個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。
(2)競(jìng)爭(zhēng)性
競(jìng)爭(zhēng)性指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。
企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。
(3)激勵(lì)性
目前,單純較高的薪酬水平已不能有效刺激員工努力工作,要想建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系,就必須在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開(kāi)差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。
(4)經(jīng)濟(jì)性
提高企業(yè)的薪酬水平后,由于人工成本的提高,企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力必定會(huì)有所下降。所以在薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)力求使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性,以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
(5)合法性
企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律法規(guī),尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視。
此外,除了這五原則,還有適度性、認(rèn)可性、平衡性、交換性原則。
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