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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn):基本薪酬

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:會(huì)做夢(mèng)的魚(yú) 2020/06/05 09:50:44 字體:

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【知識(shí)點(diǎn)】基本薪酬

指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬,它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

1.職位薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定員工的基本薪酬。

2.技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。技能薪酬有助于員工技能的提升,同時(shí)為員工提供了更多的加薪機(jī)會(huì)。

3.能力薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工的基本薪酬,主要適用于“白領(lǐng)員工”。一般將企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)突出、對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著決定性作用的員工的能力作為標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)相應(yīng)的薪酬機(jī)制鼓勵(lì)其他員工向該方向發(fā)展,以提高企業(yè)整體的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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