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初級經(jīng)濟師《人力資源管理》知識點：招募的概念及其影響因素
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【知識點】招募的概念及其影響因素
1.招募及其與甄選的關(guān)系
招募和甄選是人力資源管理中非常重要的兩項職能。
招募指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應的知識、能力和態(tài)度的合格候選人的過程。
甄選是通過科學的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。
2.招募的影響因素
一個組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為：組織內(nèi)部、組織外部。
組織外部影響因素：
（1）勞動力市場上的供求松緊情況
供大于求，從組織外部招募合格求職者的難度較低，反之則難度增大。
（2）政府和工會對勞動力市場所施加的限制
政府對招募限制越多，招募工作的難度有時候會越大。
組織內(nèi)部影響因素：
（1）招募人員的職位本身的特點
擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。
（2）組織的人力資源管理政策
如所提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度。
（3）組織的形象
很多國家和地區(qū)都在進行“最佳雇主”評選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時候顯然難度更低。
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