上市公司該如何踐行“共同富裕”？

根據(jù)最新半年報(bào)數(shù)據(jù)，2021年上半年滬市主板公司合計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入21.96萬億元，科創(chuàng)板公司共計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3040.50億元；深市上市公司實(shí)現(xiàn)平均營(yíng)業(yè)收入33.78億元。我國(guó)上市公司合計(jì)營(yíng)業(yè)收入已超過2020年國(guó)民生產(chǎn)總值的一半，堪稱半壁江山。上市公司作為資本市場(chǎng)的基石，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、促進(jìn)共同富裕進(jìn)程中，理應(yīng)發(fā)揮積極作用。

上市公司首先要做到合法經(jīng)營(yíng)、堅(jiān)守主業(yè)、做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展，為市場(chǎng)和消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，并通過市場(chǎng)循環(huán)實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，要更加注重效率和公平的協(xié)調(diào)關(guān)系，在構(gòu)建初次分配、再分配、三次分配新格局的進(jìn)程中發(fā)揮帶頭作用。

第一，在初次分配中，要深入貫徹和切實(shí)體現(xiàn)共同富裕的理念。

上市公司作為我國(guó)企業(yè)群體中最有競(jìng)爭(zhēng)力的部分，吸納了數(shù)以億計(jì)的各層次勞動(dòng)者，其初次分配在一定程度上具有示范效應(yīng)?？陀^而言，長(zhǎng)期以來，勞動(dòng)作為一種生產(chǎn)要素，在初次分配中力量相對(duì)較弱，而資本的力量和行政的力量相對(duì)較強(qiáng)。上市公司在要素分配過程中，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)完善相關(guān)制度，加強(qiáng)勞動(dòng)要素的談判能力。要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并在勞動(dòng)保障、勞動(dòng)福利等方面做規(guī)范、做到位，做依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的表率。

按照黨中央部署，在全國(guó)范圍內(nèi)形成橄欖型的分配結(jié)構(gòu)，必須采取立體措施，使一部分低收入人群逐步進(jìn)入中等收入群體。上市公司在不斷改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高效益的同時(shí)，要適當(dāng)加大對(duì)普通員工的分配比例。同時(shí)，對(duì)科研人員等相對(duì)高技能、相對(duì)貢獻(xiàn)大的員工，可以采取股權(quán)激勵(lì)或其他激勵(lì)方式，增加他們的收入。對(duì)上市公司高管，特別是有行業(yè)領(lǐng)頭人地位的企業(yè)家，要繼續(xù)依法保護(hù)他們的合法產(chǎn)權(quán)，保護(hù)他們的各項(xiàng)收益權(quán)。要努力實(shí)現(xiàn)資本、技術(shù)和勞動(dòng)等生產(chǎn)要素在分配上的均衡。

第二，在二次分配環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格執(zhí)行稅收制度和有關(guān)政策。

上市公司要做依法納稅的模范，做到不偷稅、不漏稅；要教育和監(jiān)督公司員工依法納稅。稅收作為公共財(cái)政收入，可以通過社會(huì)保障、公共服務(wù)及一些補(bǔ)貼體系，實(shí)現(xiàn)收入分配的相互協(xié)調(diào)。上市公司通過上市，得到融資便利、實(shí)現(xiàn)機(jī)制再造，多數(shù)實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，依法納稅是應(yīng)盡義務(wù)，也是奉獻(xiàn)社會(huì)的責(zé)任。

在我國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展早期，不少上市公司普遍享受了企業(yè)所得稅稅率優(yōu)惠。這是早期制度設(shè)計(jì)上對(duì)上市公司的政策傾斜。這些公司應(yīng)當(dāng)有感恩意識(shí)。在上市公司按照新的企業(yè)所得稅法、執(zhí)行統(tǒng)一的所得稅率后，一部分上市公司繼續(xù)按照國(guó)家政策規(guī)定，享受行業(yè)性稅收優(yōu)惠。這樣的產(chǎn)業(yè)性、行業(yè)性稅收優(yōu)惠政策，是為了促進(jìn)短板領(lǐng)域加快發(fā)展，提高整體經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力，也要落實(shí)好。

第三，上市公司中的高收入者，應(yīng)當(dāng)做捐助社會(huì)、回報(bào)社會(huì)的先行者。

從理論上說，三次分配主要是由高收入群體依據(jù)自愿原則，以募集、捐贈(zèng)、資助等慈善公益行為回報(bào)社會(huì)。三次分配在很大程度上是對(duì)初次分配、再分配的補(bǔ)充。我們不能強(qiáng)制所有上市公司的高收入人員和所有高收入的上市公司都參與捐贈(zèng)，但畢竟，上市公司中有相當(dāng)一部分高收入者有能力參與捐獻(xiàn)等第三次分配。大多數(shù)上市公司快速發(fā)展得益于改革開放，是政策受益者，我們希望其中的高收入者按照自愿原則積極捐贈(zèng)。

一般來說，高收入人群生活在聚光燈下，其履行社會(huì)公益職責(zé)，有助于促進(jìn)社會(huì)和諧，有助于形成良性循環(huán)社會(huì)生態(tài)，最終也有利于高收入人群創(chuàng)業(yè)發(fā)展和基業(yè)傳承。要堅(jiān)決反對(duì)強(qiáng)制性，這也是為了保護(hù)高收入人群和高收入企業(yè)立德樹人的積極性。

為了便利高收入人員和高收入企業(yè)參與第三次分配，要進(jìn)一步完善稅收減免政策，使捐贈(zèng)者可以免除部分收入的所得稅等支出；還要在信托制度上優(yōu)化設(shè)計(jì)安排，使社會(huì)責(zé)任目標(biāo)與捐贈(zèng)者財(cái)產(chǎn)支配權(quán)得到平衡。