政策護航909萬高校畢業(yè)生就業(yè) 數字經濟領域招聘需求大增

就業(yè)是民生大計。從今年的政府工作報告，到今年以來多次國務院常務會議，再到國務院近日印發(fā)的《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》，都對高校畢業(yè)生就業(yè)問題進行了相關部署。

據教育部統計，2021年全國普通高校畢業(yè)生達909萬人，同比增加35萬人。對很多畢業(yè)生而言，找工作也是在選擇一個值得托付終身的城市，哪些城市最受畢業(yè)生喜愛？哪類職業(yè)需求最大？《證券日報》記者就此進行采訪。

新一線城市逐漸受青睞

有人說，如果你畢業(yè)了不知道做什么，那就去一些發(fā)達城市例如北上廣深，會有更多的選擇和機遇?！蹲C券日報》記者采訪多位畢業(yè)生后，驗證了此說法。

“一線城市對我而言有一種‘魔力’，那里匯集了眾多資源，發(fā)展平臺大，生活更便利?！碑厴I(yè)于西安電子科技大學的孫薇（化名）告訴《證券日報》記者，目前她已入職深圳一家國有企業(yè)，從事行政管理方面的工作。

“雖然離家千里，初入職場的我孤身在外打拼難免會有壓力，但當地政府和公司為我們提供了各項優(yōu)惠政策，負擔減輕很多?！睋O薇介紹，她入職后交滿一個月的社保就可申請落戶，同時公司還對應屆畢業(yè)生提供三年租房補貼服務，免去畢業(yè)生對房租的困擾。

“畢業(yè)后的前5年至關重要，擴寬視野，積累行業(yè)經驗是我第一考量”，留學畢業(yè)生陳澤（化名）告訴記者，他的研究生專業(yè)是市場營銷，而上海市的實體經濟與互聯網融合較好，可以有更多機會從事這方面的工作，將自己專業(yè)所學應用到實際工作中。

記者在采訪中注意到，留在自己大學所在地，也成為很多畢業(yè)生的選擇之一?！拔覀冄芯可鄡裙灿?8名同學，現在有19名同學在北京工作?！苯衲?月份畢業(yè)于中國人民大學經管學院的張瑩（化名）告訴《證券日報》記者，北京作為一線城市就業(yè)機會多，加上此前她們學校組織舉辦了多場線上和線下雙選會及宣講會，畢業(yè)生求職非常方便。據張瑩透露，19名留京同學的就業(yè)方向主要為體制內、國企和央企，“而且我們校友資源非常豐富，學校氛圍好，很多同學都愿意畢業(yè)后留下來謀個好前程”。

除了一線城市，一些畢業(yè)生還把目光逐漸轉向新一線城市。畢業(yè)于某211高校的小田（化名）告訴記者，“我放棄了北京一家公司的offer，決定去成都打拼，當前這些新一線城市有很大的發(fā)展前景和潛力，而且生活成本較低，競爭壓力相對小一些，生活舒適和開心最重要?！?/p>

據58同城發(fā)布的《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示，今年畢業(yè)生優(yōu)先選擇城市排名前十分別為上海、深圳、廣州、成都、北京、杭州、青島、南京、重慶、長沙。

不難看出，一線城市仍然是相當比例畢業(yè)生就業(yè)的選擇地。蘇寧金融研究院宏觀經濟研究中心副主任陶金對《證券日報》記者表示，一線城市的收入預期相對更高、就業(yè)機會更多、職業(yè)發(fā)展前景更好。同時，它們的產業(yè)集聚經濟更明顯，這意味著勞動力競爭更加充分，規(guī)模經濟效應更強，知識溢出效應更強，進而勞動生產率更高，對應的收入也就越高。

“不過，一線城市房價普遍較高，城市公共服務有時也受限，不同城市的城市管理水平也不同，導致城市擁堵、教育資源緊缺等問題，這些都增加了畢業(yè)生就業(yè)的成本。在此背景下，新一線城市通過新產業(yè)的發(fā)展機會、人才引進等優(yōu)惠政策，受到越來越多畢業(yè)生的青睞?！碧战疬M一步表示。

數字化創(chuàng)造新就業(yè)形態(tài)

《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》提出，促進數字經濟領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加快發(fā)展數字經濟，推動數字經濟和實體經濟深度融合，催生更多新產業(yè)新業(yè)態(tài)新商業(yè)模式，培育多元化多層次就業(yè)需求。

BOSS直聘研究院此前的發(fā)布《2021應屆生就業(yè)趨勢報告》顯示，2021年5G、數據、云計算、智能、新能源汽車及自動駕駛等領域的應屆生招聘需求同比增長57.6%，平均薪資同比增長9.2%，達到8393元，超出應屆生整體平均招聘薪資37.3%。

一家科技創(chuàng)業(yè)公司招聘經理告訴記者，由于其所在公司目前業(yè)務發(fā)展迅速，今年招聘人數較去年擴招至一倍，“當前行業(yè)領域的人才需求相對較大，未來隨著人工智能平臺在各行業(yè)的滲透，將會有大量工作崗位釋放”。

無錫數字經濟研究院執(zhí)行院長吳琦對《證券日報》記者表示，隨著數字經濟與實體經濟的融合發(fā)展，數字化會創(chuàng)造大量新業(yè)態(tài)、新模式，交易機會的增加也帶來服務主體和就業(yè)規(guī)模的擴大，進而衍生更多的靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)，比如“網約配送員”等新職業(yè)正式進入國家職業(yè)大典，數字經濟也成為吸納就業(yè)的最重要渠道之一，不僅直接創(chuàng)造就業(yè)機會，也會間接帶動的數字化運營人才就業(yè)和靈活就業(yè)規(guī)模的進一步擴大，有利于擴展從業(yè)者能力邊界，提升就業(yè)質量，促進高質量就業(yè)，也有利于緩解用工單位的用人緊張問題，減輕人力等經營成本負擔。

吳琦建議，應探索建立適應靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的勞動標準體系和就業(yè)統計體系，有序開展靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)就業(yè)統計工作，對靈活就業(yè)的發(fā)展規(guī)模、主要問題進行監(jiān)測和評估，準確及時了解靈活就業(yè)從業(yè)人員的權益保障情況；建立完善適應靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的勞動權益保障制度，建立多元化的靈活就業(yè)從業(yè)人員勞動權益保障體系，積極穩(wěn)妥解決從業(yè)人員較為關注的養(yǎng)老、醫(yī)保、職業(yè)傷害保障等問題。