2013年至適合女性工作的美國會計公司

　　【導(dǎo)讀】近日，“美國會計與金融業(yè)女性聯(lián)盟”(AFWA)和“美國女性注冊會計師協(xié)會”(AWSCPA)共同發(fā)布了“2013年會計MOVE項目至適合女性工作的美國會計公司”榜單。本榜單自2011年推出，今年已是第三個年頭，共有37家公司參與了本年度的評選。

　　AFWA和AWSCPA以旨在消除女性成長阻礙所采取的措施的廣度、深度、有效性以及企業(yè)文化對參選公司進行排序，并采用MOVE法，從價值(Money)、機會(Opportunity)、必備的工作/生活資源(Vital work-life resources)以及企業(yè)家精神(Entrepreneurship)等四個維度將排名轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。今年的主題是“持續(xù)提升女性領(lǐng)導(dǎo)力”，今年的榜單重點反映了各個公司在打通職業(yè)之路，為女性提供工作和生活上的幫助，協(xié)助她們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位等方面所采取的創(chuàng)新舉措。

　　上榜公司的共同特點包括：

　　1、女性的職業(yè)發(fā)展與晉升以業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)。

　　2、承諾不斷改進程序，建立文化氛圍，為女性晉升提供幫助。

　　3、以開放的心態(tài)采納新的方法，在商業(yè)環(huán)境轉(zhuǎn)換以及領(lǐng)導(dǎo)層更新?lián)Q代過程中提拔女性領(lǐng)導(dǎo)人。

以下是2013年度至適合女性工作的上榜公司(按字母排序)：

　　帕克·泰利·威肖克·克勞斯(Baker Tilly Virchow Krause，位于伊利諾伊州芝加哥市)

　　該公司根據(jù)實際工作職責(zé)定期調(diào)整工資水平，確保女性員工的薪酬不會停滯不前。同時，公司的薪酬團隊與人事招聘經(jīng)理緊密協(xié)作，確保將公司的公平政策告知求職者，而且上述公平政策與公司的實際情況是相吻合的。

　　博納蒂奧集團(The Bonadio Group，位于紐約州皮特斯福德市)

　　該公司將低級助理人員的職業(yè)成長納入公司發(fā)展規(guī)劃之中，發(fā)布與此相關(guān)的具體信息和支出計劃，包括用于并購和其他增長戰(zhàn)略的投資。將領(lǐng)導(dǎo)力和成長性相結(jié)合，入職不久的低級助理人員不僅可以看到職業(yè)發(fā)展機會，同時也能夠了解與之相伴的薪酬增長狀況。

　　克拉克·紐伯·貝爾維尤(Clark Nuber,Bellevue，位于華盛頓特區(qū))

　　該公司的全體員工(不論男女)均可通過“期望值坐標(biāo)”和“績效團隊”對自我狀況進行評估。一旦領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)現(xiàn)員工存在技能不足，會立刻聘請外部專家或提供其他資源滿足員工持續(xù)成長的需求。此外，公司還為剛剛生育的女職工設(shè)立了專門的哺育室，制定了分階段的育嬰假標(biāo)準(zhǔn)。

　　約翰森和姚會計公司(Johanson &Yau Accountancy Corporation，位于加利福尼亞州圣何塞市)

　　該公司秉持高度負(fù)責(zé)的企業(yè)家精神，準(zhǔn)確洞悉女性員工的職業(yè)期望，并給予針對性的幫助，營造沒有障礙的工作環(huán)境。目前，公司各級管理人員中的女性比例均達到或超過于50%。

　　可可瑞·巴伯里奧(Kerkering Barberio，位于佛羅里達州薩拉索塔市)

　　該公司女性員工的成就遠(yuǎn)高于其他公司，各級管理層女性比例均達到50%，經(jīng)理級別的女性比例更是高達89%。該公司55%的合伙人和高層領(lǐng)導(dǎo)均為女性。

　　盧里·貝斯科夫·拉庇德斯(Lurie Besikof Lapidus &Company,LLP，位于明明尼蘇達州尼阿波利斯市)

　　績效反饋是該公司的重點日常工作，目的是為了確保每位員工能夠沿著正確的方向不斷地前行。去年，公司提供了兒童托管咨詢服務(wù)，幫助員工迅速從家庭生活轉(zhuǎn)換到工作狀態(tài)，確保工作的正常開展。公司管理委員會中三分之一的委員是女性。

莫斯·亞當(dāng)斯(Moss Adams LLP，位于西雅圖)

　　堅持就是勝利!女性合伙人的比例由2010年的21%上升至今年的24%。該公司的女性論壇致力于企業(yè)文化變革，促使職業(yè)顧問轉(zhuǎn)變觀念，確保女性員工能夠適時獲得恰當(dāng)?shù)募寄埽诼殘鲋飞夏軌蝽樌靶?。對于各個部門的女性論壇優(yōu)勝者來說，大量的職業(yè)發(fā)展機會正在向她們招手，她們將獲得不同以往的視野、人際網(wǎng)絡(luò)以及與其他部門通力合作的可能。

　　普蘭特·莫蘭(Plante Moran，位于密歇根州索斯菲爾德市)

　　女性員工從未消失在公司的視野之外，即使是她們在其他職業(yè)道路和充分利用公司的“工作/生活平衡項目”之間猶豫徘徊之時。近期，該公司著名的“工作/生活平衡項目”新增了與女性領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的內(nèi)容。

　　瑞曼(Rehmann，位于密歇根州薩吉諾市)

　　該公司與當(dāng)?shù)氐呐陨虡I(yè)組織合作，這意味著與快速成長的細(xì)分市場建立了聯(lián)系。一直以來，瑞曼公司在加速發(fā)展女性合伙人方面具備非常豐富的經(jīng)驗。

　　羅斯坦·卡斯(Rothstein Kass，位于新澤西州玫瑰園市)

　　女員工自入職之初就明確知道公司希望她們能夠成為合伙人。公司努力為處于上升期的員工創(chuàng)造實踐機會，使她們積累有關(guān)營運、預(yù)算以及客戶發(fā)展的工作經(jīng)驗。與此同時，該公司著名的“雨人”圓桌會議加大內(nèi)部人才的挖掘力度，將高級員工也涵蓋在內(nèi)。

　　溫迪漢姆·布蘭諾(Windham Brannon，位于佐治亞州亞特蘭大市)

　　公司的彈性職業(yè)生涯規(guī)劃為女員工提供了足夠的職業(yè)成長空間。數(shù)位女員工由兼職轉(zhuǎn)變?yōu)槿殕T工，并且快速成為合伙人，自身的商業(yè)技能獲得了極大地增強，合伙人中的女性比例達到了43%。

　　2013年度的MOVE會計調(diào)查報告顯示，在受訪公司中，女性合伙人的總體比例為19%，而上榜公司的這一比例顯然要高出很多。

　　威爾遜·泰勒公司的主席喬安娜·克萊弗(Joanne Cleaver)說：“今年，MOVE項目重點關(guān)注了公司是如何留住女性高級員工和女性高層領(lǐng)導(dǎo)的。上榜公司在保留處于職業(yè)中期的女性員工方面均有所創(chuàng)新，我們將在數(shù)年之后看到更多的女性出現(xiàn)在合伙人行列中?！?/p>

　　AFWA的執(zhí)行董事李·K·勞瑞(Lee K.Lowery)表示：“作為女性會計師的長期支持者，AFWA發(fā)布此報告的意圖在于揭示留住女性員工和公司所采取措施之間的內(nèi)在聯(lián)系，鼓勵實現(xiàn)女性員工的職業(yè)成長與家庭生活的平衡。對上榜公司表示祝賀的同時，希望業(yè)內(nèi)其它公司能夠迎頭趕上?！?/p>

　　AFWA的執(zhí)行董事金·范塔西(Kim Fantaci)認(rèn)為：“就工作與生活的關(guān)系而言，各個公司總是尋求適合自身的個性化方案，而不僅僅只是效仿業(yè)內(nèi)的成功實例。今天，各大公司均十分注重創(chuàng)新和思想激蕩，以此來提升公司的聲譽。AFWA總是會被問及公司在工作和生活平衡方面的聲譽，我們正與各成員及其所在公司通力合作，宣貫這一前沿問題的重要性?！?/p>