注冊會計師《會計》每日一練：職工薪酬的會計處理（2022.07.19）

來源: 正保會計網校編輯：可樂 2022/07/19 09:11:21　字體：大小

注冊會計師考試學習是個漫長而艱辛的過程，承受得住艱辛，忍耐得住寂寞，唯有不變的堅持，才讓我們一步步變成更優(yōu)秀的自己。信念和斗志宜聚，懈怠和悲觀宜散；我們的斗志因信念而燃起，不懈怠、不悲觀，落實每一個知識點。以下是網校為大家準備的注冊會計師考試《會計》科目每日一練，別再猶豫，趕緊操練起來吧~

多選題

甲公司在2×18年發(fā)生業(yè)務如下：（1）因生產經營和生產策略的調整，甲公司決定裁減部分員工，同時給予該批被辭退員工經濟補償。甲公司調查發(fā)現(xiàn)，補償金額為200萬元的可能性為20%，補償金額為180萬元的可能性為60%，補償金額為100萬元的可能性為20%。（2）甲公司為激勵管理人員，于本年年初制訂并實施了一項利潤分享計劃。該計劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤達到8000萬元以上，管理人員將可以分享超過8000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。至2×18年末，甲公司實現(xiàn)凈利潤9000萬元。（3）甲公司本年職工工資總額為1080萬元，其中生產人員工資480萬元，行政部門人員工資100萬元，銷售人員工資300萬元，財務人員工資200萬元。不考慮其他因素，甲公司下列會計處理正確的有（?。?。

A、甲公司因辭退福利確認的支出應全部計入管理費用

B、甲公司因辭退福利應確認的應付職工薪酬為168萬元

C、甲公司因短期利潤分享計劃應確認的應付職工薪酬為900萬元

D、甲公司因上述事項影響管理費用的金額為580萬元

查看答案解析

【答案】

【解析】

甲公司的辭退福利應按照最有可能發(fā)生的支出進行計量，因此確認應付職工薪酬金額為 180萬元，選項B不正確；甲公司因短期利潤分享計劃應確認的應付職工薪酬＝（9000－8000）×10%＝100（萬元），選項C不正確；甲公司因上述事項影響管理費用的金額＝180＋100＋100＋200＝580（萬元），選項D正確。

【點評】本題考查職工薪酬的會計處理（綜合），涉及辭退福利、短期利潤分享計劃以及貨幣性薪酬的會計處理。

1.短期利潤分享計劃

（1）短期利潤分享計劃確認的成本費用＝（實現(xiàn)的凈利潤等－目標利潤等）×確定的比例。

（2）如果是在日后期間確認的上一年的短期利潤分享計劃，應作為日后調整事項進行處理，調整報告年度相關項目。

2.辭退福利

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益?！　　?/p>

3.貨幣性薪酬

（1）企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼等短期薪酬，應當根據職工提供服務情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本，借記“生產成本”“制造費用”“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。發(fā)放時，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”等科目。

（2）企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本，會計處理同上。

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