注冊會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》每日一練：累積帶薪缺勤制度（2021.06.17）

2×19年末，甲公司500名職工應(yīng)確認(rèn)并實(shí)際支付的工資金額＝500×26×300×12/10 000＝4 680（萬元），由于預(yù)計(jì)300名累計(jì)未行使權(quán)利而增加的預(yù)計(jì)支付金額（即確認(rèn)的累積帶薪缺勤）＝300×3×300/10 000＝27（萬元），選項(xiàng)AB正確；2×20年應(yīng)確認(rèn)并支付職工工資＝300×300×26×12/10 000＋200×300×（26×12－3）/10 000＝4 662（萬元），應(yīng)隨同工資支付的帶薪缺勤＝200×300×3/10 000＝18（萬元），因此應(yīng)實(shí)際支付職工薪酬＝4 662＋18＝4 680（萬元），選項(xiàng)C不正確；應(yīng)沖減累積帶薪缺勤27萬元（其中銀行存款支付而沖減18萬元，作廢而反向沖減9萬元），選項(xiàng)D正確； 相關(guān)會(huì)計(jì)分錄為： 2×19年末，計(jì)提并支付工資： 借：管理費(fèi)用等                  4 680 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資      　　 4 680 借：應(yīng)付職工薪酬——工資     4 680 　　貸：銀行存款                         　 4 680 確認(rèn)累積帶薪缺勤： 借：管理費(fèi)用等              27 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤     27 2×20年末，計(jì)提并支付工資： 借：管理費(fèi)用等                 4 662 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資     　  4 662 借：應(yīng)付職工薪酬——工資     4 662       貸：銀行存款                         　 4 662 【提示】500名職工，其中300名是上年預(yù)計(jì)本年繼續(xù)享有上年權(quán)利的職工，剩余200名是只會(huì)享有本年權(quán)利的部分，這200名不管享有帶薪年假情況如何，其工資都是正常核算的，即工資為200×0.3×26×12；而300名其中的100名，本年實(shí)際享有了10天休假，是本年度規(guī)定內(nèi)的，因此上年的作廢，本年工資還是按照每月26天正常核算；但300名其中的200名，本年實(shí)際享有了13天休假，也就是比正常的帶薪休假還要多休息3天，這3天是遞延的上年的權(quán)利，所以本年工資是按照（26×12－3）天核算，而3天則是體現(xiàn)為支付上年帶薪缺勤部分。對于員工來說，就是即使比別人多休息10＋3天，仍是按照正常每月26天支付工資；對于公司來說，實(shí)際支付工資還是每月26天，只不過分別不同明細(xì)來體現(xiàn)。 200名享受了13天休假，會(huì)計(jì)分錄為： 借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 18 　　貸：銀行存款   （200×3天×0.03）18 100名只享受了10天假期，上年未享受的權(quán)利應(yīng)作廢，會(huì)計(jì)分錄為： 借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤   9       貸：管理費(fèi)用等  （100×3天×0.03）9