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注冊會(huì)計(jì)師考試《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》知識點(diǎn):戰(zhàn)略實(shí)施(2)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2013/07/09 17:07:33 字體:

  為了方便備戰(zhàn)2013注冊會(huì)計(jì)師考試的學(xué)員,中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇學(xué)員精心為大家分享了注冊會(huì)計(jì)師考試各科目里的重要知識點(diǎn),希望對廣大考生有幫助。

  一,橫向分工結(jié)構(gòu)的基本類型

  1,創(chuàng)業(yè)型組織結(jié)構(gòu):是多數(shù)小型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)組織結(jié)構(gòu)模式

  2,職能制組織結(jié)構(gòu):這一模式表明結(jié)構(gòu)向規(guī)范化和專門化又邁進(jìn)了一步。適用于單一業(yè)務(wù)企業(yè)的職能型結(jié)構(gòu)。不同的部門有不同的業(yè)務(wù)職能。

  優(yōu)點(diǎn):

  一是能夠通過集中單一部門內(nèi)所有某一類型的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)

  二是有利于培養(yǎng)職能專家

  三是由于任務(wù)為常規(guī)和重復(fù)性任務(wù),因而工作效率得到提高

  四是董事會(huì)便于監(jiān)控各個(gè)部門

  缺點(diǎn):

  一是由于對戰(zhàn)略重要性的流程進(jìn)行了過度細(xì)分,在協(xié)調(diào)不同職能時(shí)可能出現(xiàn)問題

  二是難以確定各項(xiàng)產(chǎn)品產(chǎn)生的盈虧

  三是導(dǎo)致職能間發(fā)生沖突、各自為政,而不是出于企業(yè)整體利益進(jìn)行相互合作

  四是等級層次以及集權(quán)化的決策制定機(jī)制會(huì)放慢反應(yīng)速度

  3,事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu):當(dāng)企業(yè)逐步成長為有多個(gè)產(chǎn)品線之后,或者由于消費(fèi)者市場迅速擴(kuò)張企業(yè)必須進(jìn)行跨地區(qū)經(jīng)營時(shí),企業(yè)的協(xié)調(diào)活動(dòng)就變得比較困難。這一階段,事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。

  (1)區(qū)域事業(yè)部制結(jié)構(gòu):在不同地地理區(qū)域開展業(yè)務(wù)(本地區(qū)域、國家區(qū)域)

  優(yōu)點(diǎn):

  一是在企業(yè)與其客戶的聯(lián)系上,區(qū)域事業(yè)部制能實(shí)現(xiàn)更好更快的地區(qū)決策。

  二是與一切皆由總部來運(yùn)作相比,建立地區(qū)工廠或辦事處會(huì)削減成本費(fèi)用

  三是有利于海外經(jīng)營企業(yè)應(yīng)對各種環(huán)境變化

  缺點(diǎn):

  一是管理成本的重復(fù)

  二是難以處理跨區(qū)域的大客戶的事務(wù)

 ?。?)產(chǎn)品/品牌事業(yè)部制結(jié)構(gòu):產(chǎn)品型事業(yè)部制結(jié)構(gòu)適用于具有若干生產(chǎn)線的企業(yè)。

  優(yōu)點(diǎn):

  一是生產(chǎn)與銷售不同產(chǎn)品的不同職能活動(dòng)和工作可以通過事業(yè)部/產(chǎn)品經(jīng)理來予以協(xié)調(diào)和配合

  二是各個(gè)事業(yè)部都可以集中精力在其自身的區(qū)域

  三是易于出售關(guān)關(guān)閉經(jīng)營不善的事業(yè)部

  缺點(diǎn):

  一是各個(gè)事業(yè)部會(huì)為了爭奪有限資源而產(chǎn)生摩擦

  二是各個(gè)事業(yè)部之間會(huì)存在管理成本的重疊和浪費(fèi)

  三是若產(chǎn)品事業(yè)部數(shù)量較大,則難以協(xié)調(diào)。

  四是若產(chǎn)品事業(yè)部數(shù)量較大,事業(yè)部的高級管理層會(huì)缺乏整體觀念。

  品牌事業(yè)部制與產(chǎn)品事業(yè)部制具有類似的優(yōu)缺點(diǎn)。

  (3)客戶細(xì)分或市場細(xì)分事業(yè)部制結(jié)構(gòu):客戶事業(yè)部制結(jié)構(gòu)通常與銷售部門和銷售工作相關(guān),批銷企業(yè)或分包企業(yè)也可能采用這種結(jié)構(gòu),在這些企業(yè)中由管理者負(fù)責(zé)聯(lián)系主要客戶。另一種方式是,將不同類型的市場按照客戶進(jìn)行劃分。

  4,M型企業(yè)組織結(jié)構(gòu):具有多個(gè)產(chǎn)品線的企業(yè)采用M型結(jié)構(gòu)。企業(yè)劃分成若干個(gè)事業(yè)部,每一個(gè)事業(yè)部負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)產(chǎn)品線。

  優(yōu)點(diǎn):

  一是便于企業(yè)的持續(xù)成長。

  二是由于每一個(gè)事業(yè)部都有其自身的高層戰(zhàn)略管理者,因此首席執(zhí)行官所在的總部員工的工作量會(huì)有所減輕

  三是職權(quán)被分派到總部下面的每個(gè)事業(yè)部,并在每個(gè)事業(yè)部內(nèi)部進(jìn)行再次分派。

  四是能夠通過諸如資本回報(bào)率等方法對事業(yè)部的績效進(jìn)行財(cái)務(wù)評估和比較

  缺點(diǎn):

  一是為事業(yè)部分配企業(yè)的管理成本比較困難并略帶主觀性

  二是由于每個(gè)事業(yè)部都希望取得更多的企業(yè)資源,因此經(jīng)常會(huì)在事業(yè)部之間滋生功能失調(diào)性的競爭和摩擦

  三是當(dāng)一個(gè)事業(yè)部生產(chǎn)另一事業(yè)部所需的部件或產(chǎn)品時(shí),確定轉(zhuǎn)移價(jià)格也會(huì)產(chǎn)生沖突

  5,戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)(SBU):戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)尤其適用于規(guī)模較大的多元化經(jīng)營的企業(yè)

  優(yōu)點(diǎn):

  一是降低了企業(yè)總部的控制跨度

  二是由于不同的企業(yè)單元都向其上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告其經(jīng)營情況,因此控制幅度的降低也減輕了總部的信息過度情況

  三是這種結(jié)構(gòu)使得具有類似使命的產(chǎn)品、市場或技術(shù)的事業(yè)部之間能夠更好地協(xié)調(diào)

  四是由于幾乎無須在事業(yè)部之間分?jǐn)偝杀荆虼艘子诒O(jiān)控每個(gè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位的績效

  缺點(diǎn):

  一是由于采用這種結(jié)構(gòu)多了一個(gè)垂直管理層,因此總部與事業(yè)部和產(chǎn)品層的關(guān)系變得更疏遠(yuǎn)

  二是戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位經(jīng)理為了取得更多的企業(yè)資源會(huì)引發(fā)競爭和摩擦,而這些競爭會(huì)變成功能性失調(diào)并會(huì)對企業(yè)的總體績效產(chǎn)生不利影響

  6,矩陣制組織結(jié)構(gòu):處理非常復(fù)雜項(xiàng)目的控制問題而設(shè)計(jì)的。是一種具有兩個(gè)或多個(gè)命令通道的結(jié)構(gòu),包含兩條預(yù)算權(quán)力線以及兩個(gè)績效和獎(jiǎng)勵(lì)來源。

  7,H型組織結(jié)構(gòu)

  8,國際化經(jīng)營企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

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