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為了方便備戰(zhàn)2013注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的學(xué)員,中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇學(xué)員精心為大家分享了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試各科目里的重要知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)廣大考生有幫助。
一,組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素
1,分工
?。?)縱向分工
?。?)橫向分工
2,整合
二,縱向分工結(jié)構(gòu)
1,高長(zhǎng)型組織結(jié)構(gòu):控制幅度窄,對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)較慢。
2,扁平型組織結(jié)構(gòu):控制幅度寬,及時(shí)地反映市場(chǎng)的變化,并做出相應(yīng)反應(yīng),但容易造成管理失控。
三,縱向分工——集權(quán)型決策的優(yōu)點(diǎn)
一是易于協(xié)調(diào)各職能間的決策;
二是對(duì)上下溝通的形式進(jìn)行了規(guī)范(比如利用管理帳戶);
三是能與企業(yè)的目標(biāo)達(dá)成一致;
四是危急情況下能夠做出快速?zèng)Q策;
五是有助于實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì);
六是這種結(jié)構(gòu)比較適用于由外部機(jī)構(gòu)(比如專業(yè)的非營(yíng)利性企業(yè))實(shí)施密切監(jiān)控的企業(yè),因?yàn)樗械臎Q策都能得以協(xié)調(diào)。
四,縱向分工——集權(quán)決策的缺點(diǎn):
一是高級(jí)管理層可能不會(huì)重視個(gè)別部門(mén)的不同要求;
二是由于決策時(shí)需要通過(guò)集權(quán)職能的所有層級(jí)向上匯報(bào),因此決策時(shí)間過(guò)長(zhǎng);
三是對(duì)級(jí)別較低的管理者而言,其職業(yè)發(fā)展有限。
四,分權(quán)型結(jié)構(gòu)減少了信息溝通的障礙,提高了企業(yè)反應(yīng)能力,能夠?yàn)闆Q策提供更多的信息并對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)。
五,縱向分工結(jié)構(gòu)組織內(nèi)部的管理問(wèn)題:
1,集權(quán)與分權(quán)
2,中層管理人員人數(shù)
3,信息傳遞
4,協(xié)調(diào)與激勵(lì)
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