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及備考信息
2016年注冊會計師備考已經(jīng)開始,目前處于預習階段,學員可以根據(jù)網(wǎng)校預習計劃表來安排自己的學習進度。以下是網(wǎng)校依據(jù)2015年注會教材,整理的注會各科目知識點,用于預習階段學習,祝大家備考愉快!
第四章 戰(zhàn)略實施
知識點:縱橫向分工結構
1.縱向分工結構
(1)高長型組織結構
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管理層次多。
在每個層次上,管理人員的控制幅度較窄 |
有利于企業(yè)內部的控制,但對市場變化的反應較慢
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(2)扁平型組織結構
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管理層次較少。
在每個層次上,管理人員的控制幅度較寬 |
可以及時地反映市場的變化,并做出相應的反應,但容易造成管理的失控
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縱向分工結構組織內部的管理問題。
(1)集權與分權。
集權型優(yōu)點:①易于協(xié)調各職能間的決策;②對上下溝通的形式進行了規(guī)范;③能與企業(yè)的目標達成一致;④危急情況下能進行快速決策;⑤有助于實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟;⑥比較適用于由外部機構實施密切監(jiān)控的企業(yè),因為所有的決策都能得以協(xié)調。
缺點:①高級管理層可能不會重視個別部門的不同要求;②由于決策時需要通過集權職能的所有層級向上匯報,因此決策時間過長;③對級別較低的管理者而言,其職業(yè)發(fā)展有限。
分權型結構特點:
?、贉p少了信息負載;②提高了企業(yè)反應能力;③為決策提供了更多的信息并對員工產(chǎn)生了激勵效應
?。?)中層管理人員人數(shù)。
?。?)信息傳遞。
?。?)協(xié)調與激勵。
2.橫向分工結構
企業(yè)組織結構有8種基本類型:(重點掌握優(yōu)缺點,建議考生參照教材進行系統(tǒng)記憶)
創(chuàng)業(yè)型組織結構
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小企業(yè)
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職能制組織結構
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單一業(yè)務企業(yè)
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事業(yè)部制組織結構
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區(qū)域事業(yè)部適合跨地區(qū)企業(yè),產(chǎn)品/品牌事業(yè)部適合多個產(chǎn)品線企業(yè)
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M型企業(yè)組織結構(多部門結構)
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適合多個產(chǎn)品線企業(yè)
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戰(zhàn)略業(yè)務單位組織結構(SBU)
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適合多元化企業(yè)
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矩陣制組織結構
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項目
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H型結構(控股企業(yè)/控股集團組織結構)
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多元化
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國際化經(jīng)營企業(yè)的組織結構
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國際部結構;全球區(qū)域分部結構;全球產(chǎn)品分部結構;跨國結構
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橫向分工結構的基本協(xié)調機制:(1)相互適應,自行調整;(2)直接指揮,直接控制;(3)工作過程標準化;(4)工作成果標準化;(5)技藝(知識)標準化;(6)共同價值觀。
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