中級會計職稱《中級會計實務(wù)》知識點：短期薪酬的會計處理

是不是感覺剛過完元旦？然而，一轉(zhuǎn)眼，今天已經(jīng)是1月10日了，所以2017年中級會計職稱的備考要盡早開始哦。為了幫助大家更好的學習，正保會計網(wǎng)校整理了中級會計職稱《中級會計實務(wù)》第11章的知識點“短期薪酬的會計處理”以供大家參考，希望大家學習愉快！

【知識點】短期薪酬的會計處理

1.短期薪酬的一般會計處理原則

企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

一般會計分錄如下：

借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　制造費用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　　管理費用（行政人員薪酬）

　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　　在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

【關(guān)鍵點】記住薪酬的費用歸屬方向。

2.職工福利費的會計處理

企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當按照公允價值計量。

（1）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬；

（2）企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。

租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬；

（3）難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應(yīng)付職工薪酬；

（4）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)：

①如果合同規(guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價格與其成本間的差額，作為長期待攤費用處理，在合同規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

②如果合同沒有規(guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價格與其成本間的差額，作為對職工過去提供服務(wù)的一種補償，直接計入向職工出售商品或服務(wù)當期的損益。

3.企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認相應(yīng)負債，計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

4.帶薪缺勤

（1）帶薪缺勤的內(nèi)容

①累積帶薪缺勤

是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用；

②非累積帶薪缺勤

是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；

（2）累積帶薪缺勤的會計處理

企業(yè)應(yīng)當在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

（3）利潤分享計劃的會計處理

利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

①企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；

②因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。

屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：

a.在財務(wù)報告批準報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。

b.該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

c.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。  

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