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1、單選題
某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員200人,業(yè)務(wù)主管20人,銷售經(jīng)理4人,銷售總監(jiān)1人,該企業(yè)人員變動矩陣如下:
則該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為(?。┤?。
A、14
B、20
C、34
D、140
【答案】
C
【解析】
本題考查馬爾可夫模型法。業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量=20×0.7+200×0.1=34(人)。
2、單選題
某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員120人,業(yè)務(wù)主管10人,銷售經(jīng)理4人,銷售總監(jiān)1人,該企業(yè)人員變動矩陣如下:
由此,可以預(yù)測該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為(?。?。
A、12人
B、19人
C、60人
D、72人
【答案】
B
【解析】
本題考查馬爾可夫模型法。一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量=10×0.7+120×0.1=19(人)。
3、多選題
人力資源信息中,外部環(huán)境信息包括(?。?。
A、企業(yè)人力資源現(xiàn)狀
B、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C、行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢
D、技術(shù)發(fā)展趨勢
E、勞動力市場供求狀況
【答案】
CDE
【解析】
本題考查人力資源信息的外部環(huán)境信息。人力資源信息可以分為企業(yè)內(nèi)部信息和外部環(huán)境信息兩大類,其中企業(yè)內(nèi)部信息包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源現(xiàn)狀(包括員工數(shù)量和構(gòu)成、員工使用情況、教育培訓(xùn)情況、離職率和流動性等)。企業(yè)外部環(huán)境信息包括宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢、技術(shù)發(fā)展趨勢、產(chǎn)品市場競爭狀況、勞動力市場供求狀況、人口和社會發(fā)展趨勢以及政府管制情況等。
4、單選題
在企業(yè)中,員工的薪酬一般是由基本薪酬、激勵薪酬和( )構(gòu)成。
A、補(bǔ)償薪酬
B、經(jīng)濟(jì)薪酬
C、間接薪酬
D、浮動薪酬
【答案】
C
【解析】
本題考查薪酬的概念與構(gòu)成。在企業(yè)中,員工的薪酬一般是由三部分構(gòu)成的,一是基本薪酬,二是激勵薪酬,三是間接薪酬。
5、單選題
對企業(yè)來講,薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本,它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益,這屬于薪酬的(?。?。
A、增值功能
B、改善用人活動功效功能
C、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能
D、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能
【答案】
A
【解析】
本題考查薪酬對企業(yè)的功能。從企業(yè)投資活動的角度考察,薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本,它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。這種收益的存在,成為企業(yè)聘用員工的動力機(jī)制,也明確反映了薪酬的增值功能。
6、多選題
薪酬對企業(yè)的功能體現(xiàn)在(?。?。
A、調(diào)節(jié)功能
B、增值功能
C、改善用人活動功效功能
D、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能
E、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能
【答案】
BCDE
【解析】
本題考查薪酬對企業(yè)的功能。薪酬對企業(yè)的功能包括:增值功能、改善用人活動功效的功能、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能、促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能。選項(xiàng)A屬于薪酬對員工的功能。
7、單選題
企業(yè)提供給員工的各種福利屬于(?。?。
A、補(bǔ)償薪酬
B、激勵薪酬
C、基本薪酬
D、間接薪酬
【答案】
D
【解析】
本題考查薪酬的概念與構(gòu)成。間接薪酬:指企業(yè)給員工提供的各種福利。
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